RINCON DEL BIBLIOTECARIO

Cinco consejos para pasar un proceso de selección en una empresa

2012-05-02T03:38:00.000-07:00

Desde empleados a ejecutivos para tareas de nivel medio. Cada día más empresas recurren a firmas especializadas para adelantar procesos de selección de sus nuevos trabajadores. Conozca lo que debe y no debe hacer en este tipo de procesos.

El auge que tienen los procesos de búsqueda y selección de candidatos a través de firmas especializadas está evidenciando una nueva situación con respecto al mercado laboral : hay candidatos que a pesar de su buena preparación o de tener las competencias para desempeñarse adecuadamente en un cargo, pierden en el proceso de selección (entrevistas, pruebas y demás) todo atractivo para una organización. “Exagerar las expectativas laborales, no definir claramente las motivaciones que se tienen frente a una posibilidad laboral y no ser concreto a la hora de contestar son los principales errores que un candidato comete en un proceso de selección”, afirma Beltrán Benjumea, director de Michael Page Colombia, empresa especializada en procesos de selección que opera en más de 34 países en los cinco continentes.

Estos son los cinco consejos que el experto en procesos de selección y consultor en recursos humanos da a los candidatos colombianos para que superen los procesos de selección y se acerquen de esta forma a esa oportunidad laboral deseada:

1. Asegúrese de que su hoja de vida sea clara y concisa. Debe incluir la información que considere necesaria y que sea útil para que la empresa vea sus habilidades y competencias, pero asegúrese de que su presentación sea clara y concisa. No se extienda innecesariamente, revise la ortografía y puntuación, y elabore cortas secciones donde incluya y resalte los datos que quiera que se conozcan.

2. Vaya preparado e informado a la entrevista. Revise la página web de la empresa, vea su misión y su visión, consulte en Internet las noticias que los medios han publicado en el último tiempo de esa empresa y trate de conocer al máximo su cultura corporativa y el estilo de direccionamiento que allí se trabaja. Toda esa información reduce la posibilidad de que exprese algo inapropiado por lo que lo puedan descartar y, por el contrario, le ayudará a entender que es lo que la organización está buscando y en qué su experiencia y capacidad puede aportar valor.

3. Muestre una motivación concreta por el proyecto que se le ofrece. Pregúntese internamente por qué quiere trabajar en esa empresa, estar en ese cargo o asumir el reto que tiene enfrente. Esas son preguntas clave que saldrán en todo proceso de selección y las respuestas no pueden ser improvisadas. Pensar en cómo quiere verse en unos años, partiendo de la base de que empiece a ocupar el cargo para el que lo están entrevistando, también le ayudará a descubrir esa motivación hacia el proyecto. Eso sí, asegúrese de explicar esa motivación de una manera concreta y clara.

4. Muéstrese seguro de si mismo, pero no se sobrevenda. Mostrarse seguro le da bastantes puntos en entrevistas personales o grupales, pero sobrevenderse suele generar un efecto contrario o incluso generar falsas expectativas de lo que podría ser su desempeño, lo que le podría traer serios inconvenientes ya estando en el trabajo. Tenga claras cuáles son sus habilidades y cualidades, destáquelas.

5. Sea honesto y transparente en su discurso. No solamente se trata de mentir acerca de sus habilidades y competencias, decir que usted está alineado con una ideología, una política o una forma de pensar solo para complacer a los que lo entrevistan sin que usted lo piense así, va a ser un problema tarde o temprano. Tiene más posibilidades un candidato que no esté de acuerdo con algo y lo exprese abierta y honestamente a uno que aparente solo para complacer.

Fuente: http://www.elliberal.com.co/liberal/actualidad/gente/110449-cinco-consejos-para-pasar-un-proceso-de-seleccion-en-una-empresa

Evita los 10 errores más comunes al escribir tu currículum

2011-08-05T03:38:00.000-07:00

Por: Peter Vogt

Es extremadamente fácil cometer errores en tu currículum y excepcionalmente difícil reparar el daño una vez que un reclutador lo recibe. Por lo tanto la prevención es crítica, especialmente si nunca has escrito un currículum antes. Estos son los errores más comunes y cómo puedes evitarlos.

1. Errores de dedazo y de ortografía

Tu currículum tiene que tener ortografía y gramática perfecta. Si no, los reclutadores leerán entre líneas y llegarán a conclusiones no muy halagadoras, tal como “esta persona no sabe ni escribir”, o “a esta persona ni le importa”

2. Falta de datos específicos

Los reclutadores necesitan entender qué has hecho y cuáles son tus logros. Por ejemplo:

• Trabajé con otros empleados en un restaurante.

• Recluté, contraté, y supervisé a más de 20 empleados en un restaurante con ventas de $20 millones al año.

Ambos párrafos se pueden referir a la misma persona, pero claramente los detalles y datos específicos del segundo párrafo llamará más la atención de un reclutador.

3. Tratar de usar una sola versión de currículum

Si intentas usar una sola versión de tu currículum para enviar a todas las empresas, es casi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura. Las empresas quieren que escribas un currículum específicamente hecho para ellas. Esperan ver claramente cómo y por qué encajarías perfectamente en la organización.

4. Enfatizar obligaciones en lugar de logros

Es fácil cometer la equivocación de simplemente listar obligaciones de puestos en tu currículum. Por ejemplo:

• Participación en reuniones de equipo y tomé minutas

• Dar clases de inglés

• Actualización del sistema de archivos de la empresa

A las empresas, sin embargo, no les interesa mucho qué hiciste, sino cuáles fueron tus logros en tales actividades. Están buscando cosas como lo siguiente:

• Utilicé una laptop para apuntar las minutas de las juntas semanales y las organicé en MS Word en forma estructurada, como referencia futura

• Desarrollé actividades prácticas para enseñar a leer y escribir en Inglés a niños de 5 años

• Reorganicé el sistema de archivos de la empresa, la cual tenía 10 años sin actualizarse, y la hice accesible a los integrantes del departamento

5. Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto

A pesar de lo que se dice, realmente no hay reglas en cuestión de la longitud de un currículum, simplemente porque como seres humanos, tenemos diferentes preferencias y expectativas en esa cuestión.

Esto no implica que debas de empezar a enviar currículums de cinco páginas, obviamente. Por regla general trata de limitarte a dos páginas, pero si con una es suficiente, no hay problema. Por otro lado, no cortes artificialmente tu currículum a una página si sientes que necesitas más espacio.

6. Un mal objetivo

Los reclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo” en tu currículum, pero generalmente tienen que leer objetivos totalmente vagos como “Objetivo: obtener un puesto que me permita crecer profesionalmente.” Dale al reclutador algo específico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidades de la empresa, así como en tus necesidades. Por ejemplo: “Objetivo: obtener un puesto en el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades y experiencia en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”.

7. Falta de verbos de acción

Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, por ejemplo “Estuve a cargo de atención a clientes.” En lugar de esto, usa verbos de acción: “Mi función fue resolver las preguntas de los usuarios como líder del equipo de atención a clientes el cual atendía a 4,000 usuarios”.

8. No incluir información importante

Tal vez te veas tentado a no incluir en tu currículum los trabajos que tuviste como estudiante, por ejemplo. Pero muchas veces las habilidades obtenidas en este tipo de trabajo pueden ser importantes desde el punto de vista del reclutador; cosas como ética de trabajo, administración de tiempo, etc.

9. Visualmente elaborado

Si tu currículum tiene una alta densidad de texto y usa muchas fuentes distintas, le dará un dolor de cabeza al reclutador nomás de leerlo. Enséñales tu currículum a varias personas antes de enviarlo. ¿Lo encuentran visualmente atractivo? Si lastima la vista, corrígelo.

10. Datos de contacto erróneos

En una ocasión trabajé con un estudiante cuyo currículum parecía muy sólido, pero no estaba obteniendo respuesta de los reclutadores. Entonces un día le pregunté en broma si el teléfono incluido en su currículum estaba bien. No lo estaba. Una vez que lo cambió, comenzó a recibir las llamadas telefónicas de los reclutadores. Moraleja: checa y checa de nuevo hasta el último detalle lo antes posible.

Fuente: http://yahoo.plan-carrera.monster.com.ar/curriculum-carta-de-presentacion/tips-escribir-curriculum/evita-los-errores-al-escribir-el-curriculum/article.aspx?HPS=WWW4_5C310ResumeMistakes?param=edit

Cuando buscas trabajo, internet puede ser tu aliado... o tu enemigo

2009-08-10T07:13:00.000-07:00

Las empresas quieren trabajadores que estén metidos en internet, pero a veces sus perfiles pueden ser bastante comprometidos.

El papel de internet a la hora de buscar un perfil de empleado ha cambiado mucho en los últimos años. Mientras hace un tiempo una persona que esté conectada a internet podía ser un peligro por su rendimiento potencialmente bajo, ahora las empresas buscan a gente que no sólo esté conectada. Sino que interactúe con el medio y esté presente en todas las coberturas.

Es por ello que mucha gente incluye actualmente, en su curriculum, la dirección de su blog, su Facebook, su Twitter... ya que a los empleadores les gusta conocer la vida digital de sus posibles empleados y les gusta contratar a gente activa en la Red.

Sin embargo, internet puede pasar muchas veces de héroe a villano según lo que contenga nuestro perfil en internet. Y es que a nuestro posible jefe le encantará ver que estamos en todas las redes sociales habidas y por haber, pero quizá no le guste tanto ver las fotos de la última fiesta nocturna a la que fuimos o de lo último que hicimos en nuestras vacaciones. Kurt Weyerhauser, que recluta directivos en la empresa Kensington Stone de Los Angeles, señaló que un departamento de recursos humanos "encontró una fotografía en internet de un candidato fumando lo que parecía ser marihuana, y en otro caso una empresa encontró unas cuantas bromas fuera de tono que un candidato había colgado, sobre raza y sexo".

Estos errores pueden ser obstáculos para ser contratado, independientemente de la capacidad del candidato para realizar las tareas básicas del empleo. Y es que incluso contratar a alguien con esa clase de historial público en internet puede incluso colocar a una empresa en riesgo legal: "Si alguna vez hay algún problema con consumo de drogas o el acoso a compañeros de trabajo, la empresa podría ser responsable".Así, las redes sociales acaban siendo una paradójica dicotomía que pone al usuario en un brete: ¿Incluyo mi perfil de redes sociales en el CV?

Muchas son las agencias de empleo que recomiendan a los usuarios que tienen este riesgo crearse un doble perfil en las redes sociales: el que lleve su nombre y apellidos correctos contendrá aquello que queremos que vea nuestro jefe, mientras que podemos tener otro con nuestro apodo o diminutivo, y será en ése en el que demos rienda suelta a todo lo que nuestra vida social ofrece al mundo.

Fuente: http://www.baquia.com/noticias.php?id=15151

Cartas de presentación que llaman la atención

2009-08-10T05:29:00.000-07:00

Por: Heather

Deshágase de esa plantilla que usa como modelo. Actualmente, hacer que su carta de presentación llame la atención significa ponerse creativo.

"Una buena carta de presentación puede ser la diferencia entre conseguir un empleo y no conseguir un empleo", señaló Gretchen Hirsch, asesora en redacción y autora de "Talking Your Way to the Top".

"La forma en que usted se destaca, la forma en que cuenta la historia, eso es lo que importa con las cartas de presentación".

Tome en cuenta estos consejos brindados por gerentes de contratación y asesores de redacción:

Comience con firmeza

Los reporteros de noticias saben que la mayoría de la gente únicamente lee tres párrafos, así que comienzan con la información más importante. Usted también debería hacerlo. Comience con un logro profesional relevante, dijo Sherry Mirshahi, creadora de currículums vítae y consultora de entrevistas en Interview Roadmap.

"El logro debe alinearse con al menos uno de los requisitos buscados por la compañía", dijo. "Esto alienta al lector a continuar leyendo y a usted lo posiciona automáticamente como un experto".

Concéntrese en la compañía

En la entrevista, hable de la forma en que el trabajo se ajusta a sus objetivos. Y use la carta de presentación para mostrar la forma en que puede ayudar a la compañía a cumplir con sus metas, indicó Alison Farrin, gerente de contrataciones y dueña de Innovative Pension.

Asegúrese de que su carta de presentación muestra que usted:

-Visitó el sitio de Internet de la compañía y conoce sus actividades.

-Puede ayudar a reducir costos o aumentar ganancias.

-Tiene algo que lo hace especial y que hará que la compañía sea especial.

Farrin sugiere el siguiente ejemplo:

La descripción del rango de servicios brindados por su compañía indica que le dan un alto valor a la rapidez de respuesta con los clientes, pero con una particular atención a los detalles. En mi puesto con la compañía XYZ, fui empleado del mes en seis ocasiones, gracias a mi historial de servicio rápido y preciso. Tengo muchas ganas de mejorar dicho historial con una compañía que valore mis habilidades en esta área.

"Si yo recibiera un currículum que se tomó el tiempo de presentar algo que se parezca aunque sea un poco a este tipo de información detallada, una vez que me recupere de la impresión, buscaría inmediatamente el teléfono", dijo.

Escriba una 'gráfica-artículo'

Las gráficas pequeñas en revistas atraen más miradas que un artículo largo. Así que deshágase de los párrafos e incluya en su lugar columnas, aconsejó Malcolm Munro, asesor profesional y autor de "Marketing Yourself for Your Dream Job".

En una columna, enumere los atributos que necesita la compañía. En la siguiente, muestre la forma en que usted cumple con esos atributos. Por ejemplo, si le piden cuatro años de experiencia, ponga en la lista que usted tiene seis. Si los requisitos piden a alguien emprendedor, usted incluya en la lista su experiencia para formar y encabezar un equipo de trabajo y cómo es que éste incrementó las ganancias.

Sea breveM

"Si se es un gerente de contratación que revisa currículums durante ocho horas al día, más vale que las cartas de presentación sean realmente cortas", dijo Munro. "Nadie quiere leer una carta larga".

Mantenga la extensión de la carta de menos de una página, con mucho espacio en blanco y el tamaño de la fuente de 12 puntos. Si es más larga, pregúntese si cada frase cumple con los requisitos en la primera sección. Si no es así, elimínelas.

Munro dice, "lo que le está diciendo al gerente de contratación (en una carta de presentación breve) es, 'soy la persona perfecta para el puesto, escriba aquí sus anotaciones y llámeme'".

Fuente: http://espanol.news.yahoo.com/s/03082009/81/negocios-cartas-presentacion-llaman-atencion.html

¿Cumple su currículum con esta lista de cinco puntos?

2009-06-23T07:15:00.000-07:00

Por: Joe TurnerYahoo! HotJobs

Al tiempo que la economía ha empeorado y que millones de personas en busca de trabajo compiten por cada vez menos puestos, lo que se incluya en el currículum vítae se ha vuelto más importante que nunca. Antes de enviar su currículum a algún lado, revise esta lista de cinco puntos para determinar si su currículum necesita unos arreglos o si requiere toda una transformación.

1. Objetivo claro.

Últimamente, ha habido muchos debates entre la "gente enterada" acerca de si los currículums de hoy en día necesitan siquiera un objetivo.
Después de 15 años de leer currículums para mis clientes, mi respuesta es definitivamente "sí".
Sin embargo, es necesario hacer una aclaración. Con "objetivo", no me refiero a la información intrascendente que incluye la mayoría de los candidatos laborales.

El objetivo debería ser el título del puesto que se busca y nada más.
Esto le da enfoque al currículum y exige que el resto del documento sea utilizado para respaldar los motivos por los cuales se es el mejor candidato para ocupar dicha vacante en particular. Y en la mente de quien lee el currículum, explica sin lugar a dudas quién es usted.

2. La frase de inicio.

¿Inicia su currículum con un largo párrafo titulado, "resumen de aptitudes"? Problema: de los miles que he leído durante años, la mayoría es simple ficción. Largas listas de habilidades y palabras claves diversas. Dos de las frases más problemáticas son "orientado a los resultados" y la siempre popular "historial demostrado".

Si su currículum incluye lo anterior, tal vez sea necesario replantear su enfoque. No aburra a su lector enfatizando palabras claves y clichés trillados. Las compañías quieren saber cómo es que usted puede resolver sus problemas en este momento. No irrite a sus posibles patrones al no responder esta pregunta apremiante.

En lugar de eso, incluya una frase inicial simple y concisa. Esta frase generalmente es llamada Propuesta Única de Venta. Debe definir quién es usted, su fortaleza más importante y terminar con un beneficio que le ofrezca a la compañía. Idealmente, debe ser algo que pueda ser medido, ya que todo se reduce a dólares. Esto elimina la información innecesaria y responde rápidamente la pregunta crucial en la mente del empleador. Haga esto y logre que sea más fácil que le llamen.

3. Resultados que pueden medirse.

Muy bien, ahora tiene una frase de apertura excelente. Para el segundo acto, debe respaldarla con más pruebas. No recurra a clichés repetitivos. Provoque interés al enumerar logros específicos en una lista por puntos. Y cuando digo logros, me refiero a un resultado final que haya creado algún beneficio ya sea para su compañía o para el cliente para el que trabajó.

Esto podría exigir que piense de forma innovadora. Independientemente de cuál sea su papel, usted tiene un impacto en el balance final de la empresa. Su trabajo es comunicarle a su próxima compañía, de forma clara y específica, su valor verdadero. Tal vez tenga que esforzarse un poco para desarrollar esas listas. Y no deben ser mas que eso. Simplemente una breve descripción de una sola frase sobre el beneficio o resultado y cómo lo logró.

Si puede crear una lista concisa de entre cinco y siete logros positivos orientados al retorno de la inversión, obtendrá resultados con más rapidez que si depende de esos clichés poco emocionantes.

4. Un currículum para cada puesto.

Las personas encargadas de filtrar currículums están muy enfocadas en su labor y buscan cosas específicas. Su capacidad de concentración dura poco tiempo y pueden distraerse con facilidad. Cuando se distraen, comienzan a confundirse y cuando eso ocurre, eliminan ese currículum y toman el siguiente.

Así que si está buscando un puesto como gerente de proyectos, explique por qué es usted un gerente de proyectos excelente. Eso es todo lo que los encargados de filtrar currículums necesitan saber. No les cuente cómo es que solía trabajar como carpintero o administraba y operaba su propio negocio de consultoría. Ellos no quieren ni necesitan saber sobre sus otras carreras o puestos no relacionados. Incluso si usted era fenomenal en ellos.

Utilice un currículum específico para buscar un puesto específico. Si el currículum no explica claramente por qué se es el mejor gerente de proyectos en la ciudad, entonces hay que quitar esa información o minimizarla, porque no va ahí.Si se concentra en una sola profesión en un currículum, tendrá menos posibilidades de que éste sea eliminado durante el proceso de selección.

5. "Hasta arriba".

Coloque toda la información importante en la parte superior de la página uno. La mayoría de los encargados de filtrar currículums destinan aproximadamente 20 segundos de atención visual real antes de decidir pasar al siguiente currículum. No van a desperdiciar su tiempo buscando en un currículum para encontrar información crucial, como la forma en que logró "un incremento de 350 mil dólares en ingresos" o "una disminución de costos laborales en un 12%". Esta información debería estar tan pulida como una piedra preciosa y presentada en una bandeja de plata en la parte superior de la primera página. Si hace esto, hará que le destinen más de 20 segundos a su currículum.

Como reclutador, Joe Turner pasó 15 años encontrando y colocando a los mejores candidatos laborales en algunos de los mejores puestos de sus carreras. Autor de "Job Search Secrets Unlocked" y "Paycheck 911", Joe también es conductor del programa semanal "Job Search Guy Radio Show", que se transmite por Jobradio.fm, y otras estaciones. Puede encontrar tips y consejos gratuitos al hacer clic aquí.

Fuente: http://espanol.news.yahoo.com/s/16062009/81/negocios-cumple-curriculum-lista-cinco-puntos.html