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29 ago 2015

Los trabajos más amenazados por la tecnología

Por: Hope King
Si la historia se repite a sí misma, la mayoría de nosotros no tendremos que preocuparnos porque la tecnología termine con nuestros empleos.



Por un siglo y medio, las computadoras, máquinas y robots han creado más empleos de los que han destruido, de acuerdo con una nueva investigación publicada esta semana.

Los economistas de Deloitte estudiaron los records de empleo en Inglaterra y Gales cada década desde 1871. También analizaron información sobre los empleos desde 1992.

Los investigadores Ian Stewart, Debapratim De y Alex Cole encontraron que los trabajos que requieren una rutina han disminuido porque pueden ser sustituidos fácilmente por la tecnología.

Entre ellos se encuentran:
- Trabajos de calzado y cuero, que han disminuido en un 82% desde 1992.
- Tejedores (-79%)
- Productores de metal y operadores de procesos de tratamiento (-70%)
- Mecanógrafos y ocupaciones relacionadas (-57%)
- Secretarias (-52%)
- Trabajadores de plantas de energía (-51%)
- Granjeros (-50%)
- Reguladores de máquinas de metal y operadores (-44%)

Los empleos no rutinarios, por otra parte, han explotado.
“La tecnología es altamente complementaria a las acciones cognitivas no rutinarias…[y] hay pocas oportunidades de aplicar la tecnología a operaciones manuales no rutinarias, como aquellas de los trabajadores de centros de cuidados”.

Específicamente, el estudio independiente encontró que el número de empleos de enfermería aumento un 909% desde 1992. Los empleos de educación, 580%.

Otras industrias que se han beneficiado significativamente:
- Consultores de administración y analistas de negocios (+365%)
- Managers de tecnologías de la información (+195%)
- Trabajadores sociales de bienestar, viviendas y comunidad (+183%)
- Cuidadores (+168%)
- Actores, bailarines, presentadores, productores y directores (+156%)
- Gerentes financieros (132%)

Los investigadores de Deloitte admiten que no pueden predecir los empleos del futuro, pero es probable que las labores a demanda requieran más interacción social, empatía y creatividad.

“Las máquinas tomarán las labores más repetitivas o laboriosas, pero no parecen estar cerca de eliminar la necesidad de la labor humana de lo que estaban en cualquier otro momento [del pasado]”, concluyeron. “Creemos que los empleos seguirán siendo creados, mejorados y destruidos tanto como han sido en los últimos 150 años”.

Este estudio fue reportado por primera vez en The Guardian.
El reporte es parte de una creciente información e investigación en el tema del impacto de la tecnología en el empleo.

Amy Webb, futurista de medios digitales, recientemente predijo al menos ocho carreras “listas para ser destruidas” en los próximos 10 a 20 años.

Ella mencionó a los trabajadores de las fábricas y operadores telefónicos, pero también a los periodistas, abogados, e intermediarios financieros en los sectores bancarios, fideicomisos, seguros e hipotecarios.

Un reporte de la Brookings Institution publicado a principios de este verano ofrece otra perspectiva –que un patrón puede no ser tan claro.

“No existe –hasta ahora- una relación visible entre el uso de robots y el cambio en el empleo de la manufactura”, escribieron los investigadores de Brookings. Ellos dicen que existen factores económicos más amplios en juego.

Asistentes, mecanógrafos y trabajadores de fábrica están en riesgo de ser sustituidos por robots; la buena noticia es que las nuevas tecnologías generarán empleos que no conocemos por ahora.

Fuente bibliográfica
KING, HOPE 2015. Los trabajos más amenazados por la tecnología - Tecnología - CNNExpansion.com. [en línea]. [Consulta: 21 agosto 2015]. Disponible en: http://www.cnnexpansion.com/tecnologia/2015/08/20/los-trabajos-mas-amenazados-por-la-tecnologia. 

18 oct 2013

El trabajo del futuro



Nos guste o no, las reglas del juego han cambiado con la revolución digital e Internet. Así que, más pronto que tarde, todos estamos obligados a adaptarnos a los tiempos y adquirir ventajas competitivas digitales.
En efecto, todo profesional, sea cual sea su función (de periodista a profesor o político), deberá adquirir y desarrollar competencias digitales para no perder competitividad. Quien más quien menos, todos necesitaremos tener el dominio suficiente para defendernos con: herramientas 2.0, gestión de redes sociales, lenguaje de programación, edición digital, análisis de datos (big data), optimización web (SEO y SEM), marketing en Internet, reputación online, aplicaciones móviles, etc.
Y más te vale tener conocimiento de este tipo de competencias digitales, de lo contrario quedarás obsoleto y condenado al ostracismo profesional. O te adaptas o estas muerto. Esto no es una oportunidad, es un cambio inevitable y obligatorio, sí o sí.


Fuente: http://managersmagazine.com/index.php/2013/10/el-trabajo-del-futuro/

10 oct 2013

El curador de contenidos, una nueva profesión.



Hoy en día el concepto de curador de contenidos (content curator) se escucha más que algunos años atrás. Esto no quiere decir que este concepto sea nuevo hoy en día, solo que ahora se ha vuelto más popular. El curador de contenidos es la persona que continuamente encuentra, reúne, organiza y comparte el contenido de algún tema en específico. Esto lo hace en base a la relevancia que tenga el contenido, según su criterio, por lo que el curador de contenidos debe tener desarrollada una capacidad de análisis y de síntesis para lograr su cometido. Como mencionamos anteriormente este concepto no es nuevo ya que antes de la  proliferación del uso Internet, los periodistas, documentalistas e inclusive los profesores han desempeñando esta labor.

El trabajo del curador de contenidos no está enfocado en la creación de contenidos, su objetivo es darle sentido al contenido que otros están creando. Dentro de una economía del conocimiento, donde el conocimiento es el principal motor de la innovación, se ha vuelto necesario, para algunas organizaciones,  contar con profesionales que tengan la capacidad de analizar, sintetizar, organizar y compartir a través de herramientas informáticas, los contenidos que tengan relevancia de acuerdo a los objetivos que se han establecido. Estos contenidos serán la materia prima a través de la cual se buscará desarrollar prácticas innovadoras para hacer una mejor gestión de los recursos en las organizaciones.

Hoy en día vivimos dentro de un entorno donde los consumidores se han convertido en creadores de contenido, y la información disponible es mayor a la que podemos procesar, es por ello que este tipo de profesionales estarán siendo demandados en un futuro no muy lejano. Su labor estará muy relacionada a la Gestión del conocimiento.

También dentro del desarrollo de nuestras carreras profesionales, es necesario adquirir las competencias de un curador de contenidos, con el objetivo de mantener un aprendizaje permanente y traducir estos aprendizajes en el desarrollo de competencias que nos hagas más productivos en nuestra vida laboral.

Enlaces:

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