5 extravagantes trucos para encontrar el trabajo de tus sueños

Por: Alicia Ruiz Fernández

Todos queremos encontrar un trabajo que nos haga felices, que nos permita desarrollar nuestras principales habilidades. Pero la búsqueda de trabajo no es una tarea fácil, muchas veces no sabemos qué es lo que hacemos mal. Estos trucos te abrirán el camino hacia tu empleo soñado.

Si estás buscando empleo, ya sea porque el tuyo no te gustaba, porque te han despedido o porque quieres implicarte en nuevos proyectos, esto te interesa.

Normalmente nos ponemos a mandar nuestro currículum vía online a muchas empresas, pero hay otras formas más inusuales de conseguir el empleo con el que tanto sueñas.

Lo primero es aprender a buscar trabajo de una manera eficaz, ya que según Marya Triandafellos, consultora de negocios y autora de ‘CareerX: Asesoramiento de expertos sobre cómo cultivar su carrera ‘, vamos a pasarnos entre uno y tres años de nuestra carrera buscando trabajo.

5 consejos clave para millennials que buscan empleo

La mayoría de las personas tendemos a buscar empleo de la manera más habitual que existe, es decir, aplicando en procesos online, asistiendo a ferias de empleo, participando en eventos de networking, etc. Pero esta búsqueda puede que no sea la más acertada. Por eso vamos a contarte algunos trucos no convencionales para encontrar el empleo de tus sueños:

1. Consigue el trabajo antes de que lo publiquen

Así es, esto es posible. La mayoría los puestos de trabajo no se cubren a través de las bolsas de trabajo que publican sus anuncios de empleo. Por el contrario, tan solo el 15% de los empleos se obtienen por medio de publicaciones, es decir, la mayoría se llenan de forma interna o por buenas referencias.

Por tanto, intenta conseguir ese empleo antes de que lo publiquen en una plataforma o bolsa de empleo, cita a tus conexiones y pregunta a tus compañeros sobre su empresa, si hay algún empleado que vaya a irse, si va a haber una reorganización de la empresa, etc.

2. Recopila información

Si ya tienes una empresa en mente y tu sueño es trabajar en ella, intenta recopilar toda la información que puedas, escribe a compañeros que trabajen allí o que son antiguos alumnos, infórmate sobre la compañía y su competencia, síguela en las redes sociales y conoce su página web.

Tendrás más posibilidades de éxito cuanta más gente conozcas en la empresa y más alto sea su cargo.

3. Crea un evento y establece relaciones

Puedes invitar a varios amigos a tomar un café o una cerveza. Diles a tus compañeros que traigan un invitado al evento, y cuando estéis todos reunidos, explica tu meta de encontrar ese trabajo que tanto te interesa.

Seguro que alguno puede ayudarte, aconsejarte, o conoce a alguien que se encuentra en tu misma situación y con el que puedas apoyarte.

4. Hazte voluntario

Puedes ser voluntario en una organización sin fines de lucro que te guste, así, haciendo lo que te gusta sin cobrar nada podrás conocer personas que tengan tus mismos ideales y que, a lo mejor, están buscando a alguien para cubrir un empleo similar al que tú quieres.

Así que haz lo que te gusta mientras ayudas a otros y tu trabajo perfecto estará más cerca de ti.

5. Demuestra tu experiencia en redes sociales

Tu experiencia es muy importante para una empresa de cara al proceso de contratación. Por eso, lo mejor es que crees una demostración de tu experiencia en las redes sociales y los blogs.

Así las empresas sabrán a quién están contratando y qué es lo que pueden esperar de ti.

Estos trucos no son los más habituales para conseguir trabajo, pero son extremadamente útiles ya que hacen incapié en las cosas distintas que puedes aportar en la empresa de tus sueños. Ahora solo te falta ponerlas en práctica, e ir tras el empleo de tus sueños.

Vía | NBC News

Fuente bibliográfica

RUIZ FERNÁNDEZ, ALICIA, [sin fecha]. 5 extravagantes trucos para encontrar el trabajo de tus sueños. [en línea]. [Consulta: 28 septiembre 2018]. Disponible en: http://www.ticbeat.com/empresa-b2b/como-encontrar-el-trabajo-de-tus-suenos-gracias-a-estos-extravagantes-trucos/. 

7 trucos para encontrar trabajo a través de las redes sociales

El reclutador, para saber más sobre los candidatos, observa sus perfiles en redes sociales y blogs. 

Aunque no parezca importante, las redes sociales son un escaparate que aumentan las posibilidades de encontrar un trabajo. Tal y como han explicado en InfoJobs, los reclutadores buscan a sus candidatos para saber más de ellos y observan sus perfiles en redes sociales y blogs, bien para buscar talentos o para eliminarlos del proceso de selección.

Actualmente, las empresas valoran más que los empleados tengan conocimientos en el manejo de las redes sociales y blogs para que puedan convertirse en embajadores de la marca.

Así, InfoJobs da 7 consejos con los que pretende advertir que se debe cultivar una imagen profesional y personal para atraer a las empresas, cazatalentos y reclutadores.

1. Lo personal puede aportar o restar. Es importante cuidar el lenguaje, las formas y la imagen como si se estuviera en un auditorio abarrotado de reclutadores.

2. Calidad vs Cantidad. Es recomendable construir una red de contactos que aporten valor al perfil.

3. La marca personal lo es todo. Considerar el perfil como una marca ayudará a tener una percepción más amplia, a definir objetivos, elegir un tono de comunicación con el que difundir los valores, visión y misión.

4. Actitud de corredor de fondo. Buscar trabajo en redes sociales requiere constancia, perseverancia y paciencia. Por eso, se debe mantener una actitud positiva y visualizar la meta como hacen los corredores o deportistas te ayudará a controlar, superar y reorientar tus pensamientos para conseguir tu objetivo.

5. "El lenguaje es el vestido de los pensamientos". (Samuel Johnson) Las consecuencias de un comentario negativo restan en la reputación online. Para ser un buen profesional, piensa antes de publicar.

6. Participar y conversar. Seguir temas o debates en Twitter o en LinkedIn demuestran lo que sabes con comentarios y recomendaciones.

7. Interactúa y vencerás. Retuitear, responder, recomendar y comentar contenidos de empresas y expertos de tu sector colaborará a aumentar tu visibilidad, generar curiosidad hacia tu perfil y fomentar posibles colaboraciones.

Fuente bibliográfíca

IDEAL.ES 2015. 7 trucos para encontrar trabajo a través de las redes sociales. Almería - Ideal [en línea]. [Consulta: 25 octubre 2015]. Disponible en: http://www.ideal.es/sociedad/201510/04/trucos-para-encontrar-trabajo-20151003192809.html. 

Diez trucos (gratis) que te ayudarán a encontrar trabajo

En un escenario laboral deprimido, la clave para tener éxito es diferenciarse de los demás

En un escenario laboral tan deprimido y con tanta competencia entre candidatos, la formación y la experiencia ya no suficientes por sí solas para encontrar empleo. La clave para tener éxito es diferenciarse de los demás. ¿Cómo? Armándose de paciencia y siguiendo unos consejos sencillos (y gratuitos) que nos ayudarán a conseguir nuestro objetivo.

1. Capta la atención con tu currículo

El currículo sigue siendo la piedra angular a la hora de buscar trabajo. Procura que sea breve y usa frases cortas y sencillas. Lo mejor sería negro sobre blanco, en formato PDF y con la información de contacto en cada página. Esto es lo que aconseja el jefe de recursos humanos de Google, Lazlo Bock, que publicó en su perfil de LinkedIn las claves que considera imprescindibles para redactar un CV de éxito. Bock sugiere que utilicemos una hoja cada 10 años de experiencia profesional y alerta que mentir —por ejemplo acerca del conocimiento de los idiomas— es un arma de doble filo porque tarde o temprano la empresa nos pillará. Además, aconseja que alguien de confianza revise nuestro CV, ya que las faltas ortográficas son razón automática para descartar al candidato. Para terminar, no debemos limitarnos a la simple descripción de las funciones que hemos desarrollado, sino incluir nuestros logros, como el haber aumentado las ventas de nuestro departamento o el número de contratos que firmó la empresa gracias a nuestro trabajo.

En el currículo, hay que utilizar una hoja cada 10 años de experiencia profesional

Una vez que el CV esté listo, la consultora Adecco sugiere que lo adaptemos a las expectativas de la empresa, y que preparemos currículos personalizados para cada compañía a la que decidamos enviarlo.

2. Cuida las redes sociales

Uses las redes sociales que uses, estas se convierten en tu escaparate: la mayoría de las empresas cuenta con una página propia en las plataformas online y hurga en los perfiles de los potenciales candidatos para encontrar información adicional. Según el informeBúsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0, elaborado por Adecco e Infoempleo, más del 73% de los profesionales de recursos humanos utiliza estas herramientas para reclutar talento.

Para tener éxito en tu búsqueda, empieza con crear un perfil profesional en las redes claves: LinkedIn es la mejor valorada tanto para empresas como para candidatos, pero Facebook y Twitter están ganando terreno. Utiliza una foto formal pero no demasiado seria y descríbete de manera original para destacar sin caer en la extravagancia. Mantén tus perfiles actualizados y agrega a amigos y conocidos, así como a empresas y profesionales que no conoces personalmente pero que encajan con tu perfil y tu búsqueda. Por último, ponte a interactuar: participa en conversaciones, comparte tus experiencias profesionales, publica tus logros. Más te expones, más visibilidad tendrás.

3. Escribe un ‘blog’ y crea reputación ‘online’

Escribir un blog es una oportunidad de darnos a conocer, crear un espacio que muestre lo que podemos llegar a hacer profesionalmente y que pueda marcar un plus en un proceso de selección. Para empezar, elige un tema que te apasione y escoge un dominio atractivo y fácil de recordar. Busca una plataforma gratuita, como por ejemplo wordpress.com, weebly.com o blog.com y publica postspor lo menos tres veces a la semana, acompañados por fotos e infografías —con herramientas gratuitas como por ejemplocanva.com o piktochart.com—. Crea listas de lo más leído y expresa tu opinión, ya que el objetivo es crear una marca personal que te distinga de los demás.

4. Amplía tu ‘networking’

El networking es un anglicismo que se refiere a mantener, conservar y ampliar la red de contactos profesionales. El libro Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en 2015, publicado por Infojobs, explica que la mayoría de las ofertas laborales están ocultas, es decir, no están publicadas en ningún sitio. Por eso, cuanta más gente sepa que estás buscando una oportunidad laboral, más fácil será conseguir tu objetivo.

Antes de empezar, debes de tener claro tu propósito para poder “venderte” de la mejor manera con todos los potenciales reclutadores. Elena Huerga, autora del libroEncuentra tu trabajo en 12+1 pasos. Siente una vocación, crea tu proyecto, aconseja que vayamos a tomar un café con dos profesionales distintos y generemos cinco contactos en las redes cada semana, tanto personales como profesionales. Para Bernard Marr, influencer y experto en Big Data, hay que presentarnos de manera profesional y atractiva sin caer en los típicos clichés como “orientado a los objetivos” o “motivado” y publicar unpost en las redes todos los días —para luego reducir la frecuencia a dos veces por semana—, además de participar en los grupos de conversación relacionados con nuestro sector. Por otro lado, una opción gratuita para conocer gente nos la dan todos los eventos relacionados con nuestro sector, como charlas, conferencias, congresos y cursos, que a menudo son gratuitos o tienen un precio simbólico. En estas ocasiones, no te levantes y te vayas nada más salir, preocúpate por conocer al que tiene los mismos intereses que tú. Puedes obtener información muy valiosa sobre qué se mueve en tu zona.

5. Organiza una búsqueda multicanal

Enviar el currículo es el modo más tradicional de buscar empleo. Departamentos de recursos humanos de las empresas que nos interesen, consultoras como Randstad o Adecco, y portales comoinfojobs.net o monster.es serán nuestro primer objetivo. En otra liga se mueven las compañías de headhunting, como Korn Ferry International, que encontró a Pablo Isla para Inditex, oAlemany&Partners, empresas especializadas en perfiles muy específicos, principalmente para puestos directivos.

Por otro lado, habrá que dejar el currículo a la persona adecuada. Tanto si se entrega físicamente como si se envía por correo electrónico no vale dejarlo en la puerta de la empresa. Busca al responsable del área donde te gustaría trabajar, a través de tus contactos o de las redes. Esas son las manos en las que debe caer tu CV para aumentar tus posibilidades de éxito.

6. Mejora tu oratoria

Todos hablamos y nos comunicamos, pero la mayoría tenemos mucho margen de mejora, sobre todo a la hora de una entrevista de trabajo. Recuerda que los profesionales de recursos humanos privilegian respuestas cortas y precisas, no les gustan las expresiones rotundas, como “jamás” o “nunca”, ni las muletillas, que son señal inseguridad. Si crees que necesitas formarte sobre el tema, existen libros —como la Guía práctica de oratoria de Jürg Studer—, cursos y talleres ofrecidos por diferentes entidades —por ejemplo los de laEscuela Europea de Oratoria—, o vídeos en YouTube ya listos para ayudarte.

7. Prepara una entrevista estándar

En todas las entrevistas hay preguntas típicas. Ser obvio y previsible no nos beneficia, por eso se recomienda tener respuestas preparadas, sobre todo por si nos quedamos en blanco o los nervios nos impiden pensar con claridad. En el informe de la Fundación Adecco 15 consejos para buscar empleo, se recomienda documentarse sobre la empresa antes del gran día y preparar respuestas a preguntas clave como “¿por qué quieres trabajar aquí?”, “¿qué aportarías a la empresa?”, “¿por qué deberíamos elegirte?”. Lo mejor sería practicar ante algún amigo o familiar y repasar bien nuestro currículo para poder contestar rápido y seguro por si nos piden alguna aclaración sobre nuestra trayectoria laboral.

Durante la entrevista, cuida el lenguaje no verbal e intenta mirar siempre a los ojos el interlocutor

Durante la entrevista, habrá también que cuidar el lenguaje no verbal. Desde Adecco sugieren mirar siempre a los ojos, saludar con firmeza al dar la mano y evitar cerrar los puños, señal de nerviosismo. No habrá que gesticular demasiado, pero tampoco estar parado del todo, ya que daría una imagen antinatural. De la misma manera, hay que evitar tocarse el pelo a menudo y tendremos que entrar a la sala de la entrevista con la cabeza alta y los hombros rectos. Todos estos pequeños trucos transmitirán seguridad y confianza hacia nuestro interlocutor.

8. “Repasa” tus aficiones

Las referencias a libros, películas o música son algunos clásicos que pueden salir en una conversación. Aunque se trate de temas más frívolos, puede que los reclutadores te pregunten acerca de ellos para descifrar tu personalidad. Por eso, ten en mente qué quieres contestar y no mientas, para que no se lleven una imagen equivocada.

9. Sigue la actualidad

Consume actualidad en el formato que más te guste, pero entérate de lo que pasa. Te vendrá bien para entablar conversaciones donde dejar patente que estás enterado de lo que pasa, que tienes opiniones propias y juicios de valor. Por otra parte, infórmate sobre las noticias del sector donde te gustaría trabajar, ya que pueden darte pistas sobre adónde enviar tu currículo.

10. Prepara tu “uniforme” de entrevista

Cada trabajo tiene unos estándares a la hora de vestir y a la hora de acudir a una entrevista hay que tenerlos en cuenta. Informarte sobre lo que se requiere es importante: si optas a un puesto en una entidad bancaria seguramente acertarás con una vestimenta más formal, como un traje, mientras que si la entrevista es en una agencia de publicidad deberás optar por algo más relajado, pero nunca informal. La Fundación Adecco recomienda colores neutros y líneas sencillas, adonde la empresa pueda “pintar su propia identidad corporativa”.

Fuente bibliográfica

VEIGA,LUCÍA. 2015. Diez trucos (gratis) que te ayudarán a encontrar trabajo. EL PAÍS [en línea]. [Consulta: 8 mayo 2015]. Disponible en: http://economia.elpais.com/economia/2015/05/01/actualidad/1430475180_274763.html. 

Las 20 acciones clave para encontrar trabajo en la actualidad

Por: Tania Lara

En la actualidad, encontrar un buen trabajo que remunere adecuadamente tu esfuerzo y estudios previos; que alcance a cubrir los gastos de la cotidianeidad, las deudas, los impuestos; que te dé la paz mental sabiendo que ejerces una labor que ayuda y además te gusta. Y por si fuera poco logre apoquinar gustos, viajes, tiempo para los seres queridos y  tus hobbies ; parece ser de pronto, un sueño inalcanzable. El contexto actual se presenta cada vez más difícil; las empresas cierran, las universidades son caras, las vacantes de buen nivel disminuyen y por lo tanto, la competencia por obtener un buen trabajo  se vuelve más salvaje. Aquí te daremos las claves para encontrar trabajo en la actualidad.     -LA LLAVE DE ENTRADA: Las acciones clave que te brindaremos en el presente artículo son retomadas de algunas conferencias y bibliografía escrita por expertos en la materia, quienes reconocen perfectamente la situación actual.   CV Y REFERENCIAS Una cuartilla. Sin más preámbulos ni información poco relevante.   RECONOCE TU PERFIL Hazte las preguntas: ¿cuál es mi área fuerte?, ¿en dónde tengo más experiencia?, ¿con qué tipo de empresa y labor corresponde mi carácter e ideales?   BUSCA FUENTES ADECUADAS Tocar puertas en las empresas como vendedor de enciclopedias o circular el periódico, no siempre brinda la oportunidad laboral (no al menos del nivel que buscas). El reclutamiento para trabajos de ejecutivo en adelante, se ha mudado a la Web; en bolsas de trabajo universitarias, empresariales o sitios ejecutivos. Navega por todos los sitios que conozcas de este tipo y escoge los más adecuados para ti según las vacantes que logres observar.   SATURA SÓLO EL MERCADO CLAVE Ya realizada dicha selección: satura. No significa que envíes tu CV 30 veces a la misma vacante; pero sí significa que no te conformes con subirlo Online y dejarlo ahí hasta que te llame alguien… -HABILIDADES INTERPERSONALES: NETWORKING Últimamente habrás oído este anglicismo que está muy de moda entre los expertos del mundo laboral. Hay varios enfoques, pero básicamente se refiere a hacer de tu red social una red con potencial laboral. SABER HABLAR DE TÍ Y COMUNICAR TUS LOGROS Suena fácil; sin embargo, muchas veces, por temor a caer en la petulancia o en el extremo contrario de la modestia, no sabemos comunicar adecuadamente nuestros logros, nuestras metas, las cualidades y ¿por que no? las áreas por resolver o aprender. -NUTRE TUS CONOCIMIENTOS  Ya encontraste la manera de expresar tu trayectoria y te encuentras en los canales clave de reclutamiento. Sin embargo, por mucha alharaca que hagas de ello, sin contenido sustancial terminará por no funcionar. MANEJO DE OTRO(S) IDIOMA(S) No está de más decir que en un trabajo de nivel medio a alto se requiere un mínimo porcentaje de inglés. Si como plus puedes dominar a nivel conversación otros más, no dudes que te será de gran utilidad, CONOCIMIENTOS RENOVADOS No te quedes obsoleto sin conocer las técnicas y métodos modernos. Inscríbete en una Especialidad, Maestría o al menos un Curso, que defina aún más tu perfil, que refresque tus conocimientos y aporte nuevas ideas a tu labor. MANEJO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS Las tecnologías ya no son cosa del futuro o de las generaciones jóvenes. Habitan en el presente y se han integrado fuertemente a los sistemas laborales de la actualidad, en tantas áreas y a tal grado, de ser indispensable su dominio. Así que, piérdele el miedo a los Gadgets. SABER DE OTRAS CULTURAS/PAÍSES Sí, no sólo si tu área es la Geografía o el Turismo es importante. Conocer del mundo y los diferentes contextos culturales, te convierte en una persona de amplio criterio, de visión panorámica, te aleja de lo elemental y nutre tu inteligencia emocional. -ENTREVISTA: ¿QUÉ HACER ANTES, DURANTE Y DESPUÉS DE ÉSTA? Ya llegando a este punto significa que todo, o algo de los puntos anteriores, te brindaron resultados. No te confíes, todavía no estás del otro lado. Ya te llamaron de una o varias empresas en las que aplicaste o donde te recomendó un amigo: ahora vas a demostrar en persona, lo que dijiste/escribiste de ti mismo.   INVESTIGA SOBRE LA EMPRESA PREVIAMENTE No llegues en blanco pues podrían preguntarte sobre la empresa, y en ese caso no sólo basta con saber el giro al que se dedica, es importante conocer cualquier dato que demuestre tu interés en formar parte de y le indique al reclutador que estás involucrado y tienes mucho potencial para aportar a la empresa. PUNTUALIDAD  Realmente esta es la primera prueba que se te presenta en una entrevista y forma parte importante de la primera impresión.Llega a tiempo. TOLERANCIA Aunado al punto anterior, en cuanto a la tolerancia; no esperes que por ser puntual o incluso llegar antes a la empresa entrevistadora, van a pasarte inmediatamente con el reclutador. La mayoría de las veces, te harán esperar y tu actitud debe ser paciente, no te desesperes y armes una escena de indignado. PRESENTACIÓN/IMAGEN Lejos de mal interpretarlo pensando que algunas empresas sólo reclutan gente guapa, ve más allá de dicho mito. La presentación tiene que ver con códigos estéticos, pero no son los del concurso de Miss Universo; este punto se refiere más a la pulcritud, al arreglo y a la correspondencia del aspecto con la profesión. ACTITUD Y LENGUAJE CORPORAL Es parte del trabajo de un buen reclutador hacerte sentir en el ambiente adecuado para que la entrevista fluya. Al principio seguramente tendrán una pequeña charla trivial para romper el hielo. Pero aún cuando no sea así, considera que la actitud adecuada es aquella que denota el equilibrio perfecto entre seguridad y cordialidad. PREGUNTAS & RESPUESTAS Durante la entrevista te harán preguntas para darse cuenta de algunos rasgos de personalidad, tu trayectoria profesional y tu compatibilidad con el puesto y sus expectativas. Recuerda que no hay respuestas buenas o malas. Pero si hay respuestas congruentes, concisas y que impactan más que otras. TENER CLAROS TUS LOGROS Y OBJETIVOS POR ALCANZAR Logros: Ten en cuenta que los logros laborales son aquellas aportaciones que aún siendo pequeñas, pueden ser verbalizadas en resultados para tu área o la empresa (Implementé, Recopilé, Ahorré, Coordine, Creé, Desarrollé, Gestioné, Impulsé; o si es obra de todo un equipo: Realizamos, Vendimos, Completamos, Iniciamos, Organizamos, Propusimos, Asociamos, Abrimos, etc). Los objetivos deben verbalizarse igual; sin embargo, con ello hablas del futuro. Con el pasar del tiempo y en la absorción del sistema, podrías de pronto olvidarlo, así que sirven para que no pierdas vela ni tu objetivo inicial. QUÉ APORTO YO A LA EMPRESA Punto clave, seguramente van a preguntarte esto, sería bueno que lo pensaras antes y armaras una respuesta. Si acaso no te lo pregunta el reclutador, cierra la entrevista con algo parecido. SEGUIMIENTO Y NEGOCIACION No sufras por el típico final de la entrevista que dicta: -Gracias, nosotros le llamamos…- En ese momento contesta “En caso de no recibir noticias tuyas/suyas  en 15 días, ¿te/le puedo marcar?”. Difícilmente van a decirte que no. Y de verdad llama, pierde el miedo, no vas a ser suplicante ni vas a saturar a nadie. CONGRUENCIA. ¡Felicidades! Competiste como un gran profesional, ahora mantén ese temple que te ayudó a integrarte en la empresa que querías. Aun te encuentras bajo la lupa y en periodo de prueba. Si asumiste responsabilidades cúmplelas a tiempo y haz todo lo que esté en tus manos por alcanzar las metas y proyectos, tanto los que te asignaron, como los que tú prometiste. De Tania Lara, Revista Universo Laboral Fuente:http://plan-carrera.monster.com.ar/tips-buscar-trabajo/comenzar-busqueda/acciones-clave-para-encontrar-trabajo-hoy/article.aspx

Los 7 errores más comunes al escribir un currículo

Has encontrado el puesto de trabajo de tus sueños y sabes que eres el candidato ideal pero la forma en que estructures tu currículo y las palabras que elijas podrían dar al traste con ese proyecto. Considera que el currículo es una carta de presentación, el billete de acceso a la entrevista de trabajo, por tanto, un error puede salir muy caro.

Los deslices que debes evitar a toda costa cuando escribes tu currículo 

1. Errores de ortografía o gramaticales. Aunque no estés aspirando a un puesto como periodista, una falta de ortografía es una pésima carta de presentación, sobre todo porque deja entrever que no te has tomado el tiempo suficiente para revisar detalladamente lo que has escrito. No te fíes por completo del corrector automático del ordenador, si tienes mala ortografía, pídele a un amigo que revise lo que has escrito.
2. No personalizar. Cada puesto de trabajo es diferente, al igual que cada empresa. Por eso, aunque tengas un currículum básico, es recomendable que lo ajustes al perfil del puesto al que estás aspirando. Un currículo estándar resultará aburrido y probablemente pasará desapercibido, al contrario, un currículo personalizado en el que dejes entrever que se trata de un resumen gritará a voces que has entendido lo que la empresa desea de ti.
3. Escribir demasiado. Hay quienes creen que mientras más largo sea el currículo, más impresionará. Sin embargo, el currículo ideal debe tener solo dos páginas porque la mayoría de los empleadores no tienen tiempo para leer seis o siete páginas en las que detallas con pelos y señales tu trayectoria estudiantil y laboral. Por tanto, sintetiza la información y focalízate en los aspectos que realmente se ajustan al puesto que deseas conseguir.
4. Centrarse en las obligaciones. En vez de enumerar las responsabilidades que tenías en tu antiguo trabajo, céntrate en los resultados que has obtenido y en tus capacidades. De esta forma estarás transmitiendo una imagen más proactiva y dinámica. No olvides que si te focalizas en las obligaciones darás la impresión de que eres un empleado pasivo que solo cumple órdenes, carente de cualquier iniciativa.
5. Usar clichés. Un currículo lleno de clichés es una señal de alarma para el empleador porque indica a una persona con poca creatividad. Debes evitar el uso de frases como “excelente comunicador” o “aptitudes para trabajar en equipo”. En todo caso, si quieres resaltar determinadas habilidades o competencias, enlázalas con proyectos anteriores, así no sonarán vacías.
6. Mal diseño. Aunque no estés aspirando a un puesto como diseñador, la organización visual del curriculum cuenta mucho y puede hacer que sobresalgas o, al contrario, que te descarten. Es importante que te cerciores de que el tamaño y el tipo de letra son los más adecuados, que no abuses de la negrita y la cursiva y que la plantilla sea profesional y pueda leerse con facilidad.
7. Lenguaje vago o incomprensible. Si eres poco preciso al escribir el curriculum no estarás brindando información útil y, como resultado, es probable que el empleador no tenga en cuenta tu candidatura. Asegúrate de que utilizas un lenguaje sencillo, directo al punto y, sobre todo, no uses siglas o frases que pueden ser incomprensibles para quien lee el curriculum.

Si quieres más consejos e información para hacer tu cv puedes visitar:

http://orientacion-laboral.infojobs.net/curriculum

Fuente bibliográfica

Los 7 errores más comunes al escribir un currículo. LaFlecha [en línea] 2014. [Consulta: 1 marzo 2015]. Disponible en: http://laflecha.net/los-7-errores-mas-comunes-al-escribir-un-curriculo/. 

¿A punto de cambiar de rubro laboral? Siga estos consejos

Por:Élida Vega

Aunque los cambios en nuestra vida laboral pueden ser estimulantes, también podrían resultar muy estresantes. Por esa razón, Patricia Padilla, gerente de Desarrollo de Negocios de Career Partners Perú, sostiene que como cada vez es más frecuente que los profesionales –llegada la hora– se planteen hacer un cambio de rumbo, por lo que es importante seguir estos consejos.

Lo primero, según la experta, es diferenciar entre sector y área funcional. “Uno puede ser un especialista en el área financiera y cambiar del sector energía al de consumo masivo. En este caso, la curva de aprendizaje probablemente será más corta pero también podemos cambiar de área funcional pasando, por ejemplo, del área de finanzas a logística y dentro del mismo sector donde nos hemos desarrollado”, precisa.

Por ello, Patricia Padilla, refiere que como la decisión no debe ser tomada a la ligera, el ejecutivo también debe analizar qué es lo que le molesta de su actual empleo y cuáles son las expectativas de su futuro puesto, además de identificar si este le ofrece beneficios de desarrollo profesional y calidad de vida familiar.

“Antes de dejar su seguridad laboral, verifique que esté haciendo el movimiento correcto por las motivaciones correctas”, dice.

Y, debido que otra razón común para cambiar de empleo es la falta de nuevos retos laborales, sin duda, la rutina puede convertirse en una enemiga para cualquier colaborador.

EVALUACIÓN PREVIA

Sin embargo, Patricia Padilla recomienda no abandonar un puesto solo porque las tareas se han vuelto momentáneamente rutinarias. Si está pasando por esa situación, lo más factible será comunicar dicha situación a sus superiores para abrir la posibilidad de un cambio en los retos planteados dentro de la misma organización.

Pero, en caso el nivel de estrés laboral esté perjudicando su salud física y mental, lo mejor será trazar un rumbo nuevo, pues podría ayudarlo a ser más feliz y productiva.

“De todas maneras, no renuncie a su perfil habitual sin un plan de acción para esta carrera alternativa. Sería como caminar por la cuerda floja sin una red de protección”, advierte la experta, quien adicionalmente recomienda hacer una lista con los puntos débiles a nivel profesional, hacerse fuerte en ese otro sector al que desea dirigirse.

“Debe dominar los temas más importantes, conocer quiénes son los actores principales y comprender hacia dónde se mueve esa industria en concreto. Investigue en qué se parecen o diferencian las funciones que tiene su profesión en ese nuevo sector y qué necesita reforzar en su formación para cubrir posibles lagunas”, subraya.

Para evitar caer en problemas similares Patricia Padilla sugiere argumentar las razones de planificación de carrera o búsqueda de un cargo más acorde a las motivaciones personales. “Para que un profesional alcance el éxito en su próximo trabajo tiene que evaluar:saber hacer el trabajo (habilidades), querer hacer el trabajo (motivaciones) y poder hacer el trabajo (herramientas y capacidades)”, remarca. 

Fuente bibliotegráfica

VEGA, ÉLIDA 2014. ¿A punto de cambiar de rubro laboral? Siga estos consejos. EL COMERCIO [en línea]. [Consulta: 14 noviembre 2014]. Disponible en: http://elcomercio.pe/economia/personal/punto-cambiar-rubro-laboral-siga-estos-consejos-noticia-1765656.