5 extravagantes trucos para encontrar el trabajo de tus sueños

Por: Alicia Ruiz Fernández

Todos queremos encontrar un trabajo que nos haga felices, que nos permita desarrollar nuestras principales habilidades. Pero la búsqueda de trabajo no es una tarea fácil, muchas veces no sabemos qué es lo que hacemos mal. Estos trucos te abrirán el camino hacia tu empleo soñado.

Si estás buscando empleo, ya sea porque el tuyo no te gustaba, porque te han despedido o porque quieres implicarte en nuevos proyectos, esto te interesa.

Normalmente nos ponemos a mandar nuestro currículum vía online a muchas empresas, pero hay otras formas más inusuales de conseguir el empleo con el que tanto sueñas.

Lo primero es aprender a buscar trabajo de una manera eficaz, ya que según Marya Triandafellos, consultora de negocios y autora de ‘CareerX: Asesoramiento de expertos sobre cómo cultivar su carrera ‘, vamos a pasarnos entre uno y tres años de nuestra carrera buscando trabajo.

5 consejos clave para millennials que buscan empleo

La mayoría de las personas tendemos a buscar empleo de la manera más habitual que existe, es decir, aplicando en procesos online, asistiendo a ferias de empleo, participando en eventos de networking, etc. Pero esta búsqueda puede que no sea la más acertada. Por eso vamos a contarte algunos trucos no convencionales para encontrar el empleo de tus sueños:

1. Consigue el trabajo antes de que lo publiquen

Así es, esto es posible. La mayoría los puestos de trabajo no se cubren a través de las bolsas de trabajo que publican sus anuncios de empleo. Por el contrario, tan solo el 15% de los empleos se obtienen por medio de publicaciones, es decir, la mayoría se llenan de forma interna o por buenas referencias.

Por tanto, intenta conseguir ese empleo antes de que lo publiquen en una plataforma o bolsa de empleo, cita a tus conexiones y pregunta a tus compañeros sobre su empresa, si hay algún empleado que vaya a irse, si va a haber una reorganización de la empresa, etc.

2. Recopila información

Si ya tienes una empresa en mente y tu sueño es trabajar en ella, intenta recopilar toda la información que puedas, escribe a compañeros que trabajen allí o que son antiguos alumnos, infórmate sobre la compañía y su competencia, síguela en las redes sociales y conoce su página web.

Tendrás más posibilidades de éxito cuanta más gente conozcas en la empresa y más alto sea su cargo.

3. Crea un evento y establece relaciones

Puedes invitar a varios amigos a tomar un café o una cerveza. Diles a tus compañeros que traigan un invitado al evento, y cuando estéis todos reunidos, explica tu meta de encontrar ese trabajo que tanto te interesa.

Seguro que alguno puede ayudarte, aconsejarte, o conoce a alguien que se encuentra en tu misma situación y con el que puedas apoyarte.

4. Hazte voluntario

Puedes ser voluntario en una organización sin fines de lucro que te guste, así, haciendo lo que te gusta sin cobrar nada podrás conocer personas que tengan tus mismos ideales y que, a lo mejor, están buscando a alguien para cubrir un empleo similar al que tú quieres.

Así que haz lo que te gusta mientras ayudas a otros y tu trabajo perfecto estará más cerca de ti.

5. Demuestra tu experiencia en redes sociales

Tu experiencia es muy importante para una empresa de cara al proceso de contratación. Por eso, lo mejor es que crees una demostración de tu experiencia en las redes sociales y los blogs.

Así las empresas sabrán a quién están contratando y qué es lo que pueden esperar de ti.

Estos trucos no son los más habituales para conseguir trabajo, pero son extremadamente útiles ya que hacen incapié en las cosas distintas que puedes aportar en la empresa de tus sueños. Ahora solo te falta ponerlas en práctica, e ir tras el empleo de tus sueños.

Vía | NBC News

Fuente bibliográfica

RUIZ FERNÁNDEZ, ALICIA, [sin fecha]. 5 extravagantes trucos para encontrar el trabajo de tus sueños. [en línea]. [Consulta: 28 septiembre 2018]. Disponible en: http://www.ticbeat.com/empresa-b2b/como-encontrar-el-trabajo-de-tus-suenos-gracias-a-estos-extravagantes-trucos/. 

3 claves para controlar los nervios y el estrés en una entrevista de trabajo

Por: Teresa Jiménez

El refranero castellano lo tiene claro: mujer preparada vale por dos. Obviando la consideración sexista del refrán, lo cierto es que la preparación es una de las claves que te puede llevar a superar una de las fases previas a conseguir el trabajo de tus sueños: la entrevista personal.

Bien, ya has conseguido que tu curriculum pase la selección, pero a la hora de enfrentarte a la persona que decidirá tu futuro profesional, puede surgir un factor que hay que controlar: el estrés. No te preocupes, no eres al único que le pasa. Sentir nervios ante esta situación es normal, al fin y al cabo, solo tienes una oportunidad para causar una buena impresión. Sin embargo, y aunque el estrés no tiene por qué ser malo, si es muy alto, puede alejarte de tu objetivo.

Según explica Orestes Wensell, director Comercial y de Marketing de Lee Hecht Harrion, del grupo Adecco, un cierto nivel de estrés “puede ser bueno, porque nos ayuda a estar más alerta, atento y observar más, pero siempre y cuando no nos deje bloqueados, nos haga dudar, y lo transmitamos a través de la comunicación verbal y no verbal”. Así pues, a la hora de pensar en la entrevista de trabajo, lo que tienes que hacer es prepararte, en todos los sentidos. Según aconsejan enRandstad, “prepara con antelación las respuestas, porque esto te ayudará a estar más seguro de ti mismo y más tranquilo. Demuestra interés hacia el puesto y la empresa y argumenta cada respuesta”.

Las preguntas más comunes

Es difícil anticipar todas las preguntas que te pueden hacer en una entrevista personal, pero hay una serie de cuestiones que, de una manera u otra, te van a realizar. 

Por ejemplo, ‘¿Qué conoces de nuestra empresa?’ sería un buen comienzo para este proceso, y sólo tienes que informarte antes de ir. Además de la historia de la empresa, busca un dato curioso o un proyecto que te haya llamado la atención para demostrar que eres un persona activa y motivada. Pero también otras como: ‘¿Qué puedes aportar a nuestra compañía?’, ‘¿Cuál es tu mejor cualidad o tu peor defecto?’, ‘¿Cuál es el momento más difícil al que te has enfrentado en tu vida laboral?’ o ‘¿Qué harías si estuvieras en desacuerdo con tu jefe?’. Y, para todas ellas, puedes tener una respuesta preparada pero que suene muy natural.

En muchas de estas ocasiones, lo que busca el entrevistador no es conocer tu nivel de competencias técnicas, es decir, lo que sabes o lo que no sabes hacer, sino cuáles son tus cualidades personales y cómo gestionarías ciertas situaciones. Orestes Wensell indica que “antes de afrontar un proceso de selección debemos realizar un proceso de autoconocimiento, de nuestras fortalezas, debilidades, experiencia profesional donde seamos conscientes de las funciones desempeñadas, pero sobre todo, los logros y competencias desarrolladas, y, por supuesto, cuáles son nuestros valores y motivaciones personales”.

Practica

Una vez tenemos claros todos estos factores, lo importante es controlar los nervios y el nivel de estrés que puede generar esta situación. Y, ¿qué mejor manera de hacerlo que practicando? Puedes empezar por ensayar las respuestas, e incluso, la comunicación no verbal (gestos de las manos, la postura del cuerpo, la expresión facial…) ante un espejo. Una vez que tengas clara tu puesta en escena, recrea el entorno. Es decir, busca una persona con la crear una performance de lo que podría ser la entrevista.

“Después de preparar la entrevista debemos practicar con alguien”, explica el director Comercial de Lee Hecht Harrison que, además, recomienda hacerlo con alguien que “esté familiarizado con la selección de personal”. Ese amigo que trabaja en recursos humanos, tu tío, que ha tenido que entrevistar a decenas de personas para su departament, lo que sea. Al final, lo importante es que te pueda dar un feedback de tu puesta en escena. “Esto nos ayudará a perder el miedo y mejorar”, explica el experto, quien asegura que “cuanto más se practica, menos estrés malo nos generará la entrevista real”.

Respira y cuenta hasta tres

Sin embargo, aunque puedas minimizar el efecto de los nervios, es difícil conseguir reducir el estrés a cero. No en vano, no se trata de una situación en la que no te juegues nada, por lo que estar completamente relajado, será casi imposible. Y tampoco es deseable, ya que un exceso de confianza puede llevarte a cometer un error. El entrevistador, por muy afable que sea, no es tu amigo. Es la persona de la que depende que consigas ese trabajo y puede llegar a ser tu jefe. Tiene que conocer la mejor versión de ti.

Por eso, una de las claves es que te sientas cómodo. Y puedes empezar por la ropa que eliges. El modelo de entrevistas tiene que te hacerte sentir seguro, pero también estar acorde con la cultura de empresa y el puesto al que estás optando. Pero también hay otras variables que puedes controlar, evitando circunstancias que podrían aumentar tu nivel de estrés. Duerme bien el día previo a la entrevista, no tomes bebidas estimulantes, come algo ligero, bebe agua y, por ejemplo, “escucha de camino música que te relaje”, indica Wensell. Pero también puedes, “desarrollar técnicas de meditación que hayas practicado anteriormente, y ese puede ser un buen momento de ponerlas en práctica”.

Durante la entrevista, la clave está en mantener la tranquilidad y para ello, puedes seguir alguno, o todos, de estos consejos:

* Respira con profundidad de forma pausada.

* Cuenta hasta tres antes de hablar.

* Sonríe.

* Piensa en cosas que te ayuden a relajarte (imágenes, sonidos…).

* Recuérdate a ti mismo que es una oportunidad para aprender.

* Haz preguntas que te ayuden a convertir la entrevista en una conversación y ayuden a rebajar la tensión y a reducir el estrés.

* Repite la pregunta que te acaben de formular para ganar tiempo para pensar la respuesta.

Y recuerda, tu entrevistador también es humano.

Fuente: http://www.codigonuevo.com/3-claves-para-controlar-los-nervios-y-el-estres-en-una-entrevista-de-trabajo/

¡Qué horror! Errores de ortografía que no se perdonan en un CV

Por: María Inés del Árbol

Mis antesedentes estan a dispocision.., Haspiro a una remunerasión de., Mi objetivo laboral es.. La lista de ejemplos puede prolongarse indefinidamente. Al buscar trabajo, hay un axioma que no debe olvidarse: "todo comunica". Y eso, claro, incluye la redacción del CV. Un currículum mal escrito, con errores de normativa o fallas en el tipeo, asusta al posible empleador.

Hace unos años, el empresario inglés Charles Ducombe (director de sitios online de viajes, celulares y ropa) hizo un análisis en la Web y descubrió que con una mala ortografía las ventas podían caer hasta 50%. Por eso, dijo que uno de los factores que evalúa al contratar personal es la buena redacción, que otorgará mayor credibilidad a su sitio.

Por lo tanto, a la hora de conseguir una ocupación, escribir bien se convierte en un factor determinante. Quien reúna en su CV "atentados" contra la lengua probablemente no llegue a una primera entrevista. ¡Y esto cobra especial relevancia para alumnos y graduados de Periodismo, Comunicación Social, Publicidad y Relaciones Públicas! Para los profesionales de estas carreras, por nombrar solo algunas, la palabra escrita será la principal herramienta de trabajo.

¡Haber si todos escrivimos un poco mejor!, pareciera ser el desafío de la Web. En un mundo online, quienes buscan trabajo están más expuestos, pues las empresas quieren saber todo de una persona antes de una entrevista. Miran sus perfiles en las redes sociales, se fijan en qué sitios participó y, entre otras muchas cosas, analizan cómo escribió. Los responsables de selección observan qué se publicó en las redes, claro, pero el foco está en cómo se hizo.

Si se lee una opinión escrita correctamente y otra con errores de normativa, automáticamente uno tiende a aceptar como válida la primera. Por eso, muchas empresas están invirtiendo en capacitar a sus empleados y los envían no solo a clases de redacción corporativa, sino también a cursos de ortografía. Es que con los mails y las redes sociales internas, en las compañías, la buena ortografía pasó del ámbito privado al público. Resulta inaceptable que alguien en un cargo de mediana o alta responsabilidad no escriba correctamente.

"Mi objetivo laboral, es que la organización saque lo mejor de mi, teniendo como meta principal trabajar en ONGs". Al analizar en detalle esta oración, se encuentran varios errores que, por repetidos, ya no asustan. Primero: ¡evitar la coma entre sujeto y predicado! La coma antes de "es" responde a una pausa en el discurso oral, que no debe llevarse a la escritura. Segundo: ¡recordar el uso de la tilde diacrítica! "Sacar lo mejor de mí" debe llevar tilde en el pronombre personal. Tercero: evitar los gerundios. La mayor parte de las veces, los gerundios como "teniendo" están mal usados. Cuarto: las siglas no tienen plural. Oraciones cortas, ideas claras y, sobre todo, recordar que no se escribe como se habla.

Hay errores y horrores, hay diferentes contextos comunicacionales. 
Nadie espera lo mismo de un mensaje de WhatsApp que de un mail corporativo y hay trabajos en los que la excelente redacción no resulta fundamental. Pero hoy más que nunca la buena ortografía se ha convertido en sinónimo de prestigio social, de buena educación. Y esto, muchas veces, marca la diferencia entre conseguir o no una entrevista laboral.

Fuente bibliografíca

ÁRBOL, MARÍA INÉS DEL [sin fecha]. ¡Qué horror! Errores de ortografía que no se perdonan en un CV. [en línea]. [Consulta: 13 octubre 2015]. Disponible en: http://www.lanacion.com.ar/1835477-que-horror-errores-de-ortografia-que-no-se-perdonan-en-un-cv. 

Estos son los cinco pasos para conseguir un ascenso en el trabajo

Si quieres un ascenso en el trabajo debes poner manos a la obra y tener en cuenta tanto las características del lugar en el que te desempeñas como tus anhelos.

Cinco pasos para conseguir un ascenso en el trabajo. (Foto: oratoriaencasa.com)

Estos son los cinco pasos que debes seguir para conseguir un ascenso en el trabajo:

1. Conoce las entrañas de la empresa

Los empleados que buscan ser promovidos requieren saber más allá de sus funciones personales y alcances inmediatos. Deben estar al tanto del plan de negocios de la compañía para reaccionar de manera anticipada a los requerimientos de la organización, explicó la directora general de la consultora en capital humano Shore México, Linda Shore.

“Alguien que sabe analizar su entorno y hace más de lo que le corresponde es más visible para los directivos”, agregó Shore. “No importa si estás en línea de producción o si eres director, si sabes hacia dónde va la empresa, puedes tomar la delantera”.

2. Elabora un plan de carrera y prepárate

La pregunta típica de las entrevistas de trabajo: “¿Dónde te ves en cinco años?” es el primer paso para saber qué dirección tomar. Una vez identificada la meta hay que capacitarse para llegar a ella. “Los empleados deben ser responsables del rumbo que toma su propia carrera, la empresa ya no es el papá”, dijo Shore.

Es importante considerar que no todos los ascensos son verticales, también se puede buscar crecer a través de movimientos horizontales: si un contador desea trabajar en ventas lo tendría que hacer con ese tipo de desplazamiento.

Esta medida puede ser particularmente efectiva en empresas pequeñas, en las que las posiciones hacia arriba son limitadas. “Sabes que tu jefe lleva 30 años en su puesto y que jamás se va a ir”, indicó la gerente de Reclutamiento de la consultora en capital humano HR Selección, Montserrat Vives. Entonces “o mejor te vas de la empresa o analizas en qué otras áreas de la compañía existe una necesidad que tú puedes satisfacer”.

Si ya se tiene identificado el rumbo, hay que capacitarse. “Si sabes que para llegar a la posición soñada requieres de cierto idioma o conocimiento, vale más estar preparado para cuando la oportunidad toque a la puerta”,agregó.

3. Levanta la mano

Una forma de ser más visible en la organización es con iniciativa. “Si se requiere quién coordine cierta actividad o elabore un reporte, es momento de hacerse notar”, explicó Vives.

Lo anterior no implica realizar todas las actividades que el resto de los compañeros rechaza, sino aceptar o incluso buscar aquellas que harán lucir o desarrollar alguna habilidad.

Los ejecutivos en busca de una promoción deben conducirse como si alguien los estuviera viendo todo el tiempo, porque, además, es probable que así sea, dice Vives.

4. Fortalece tu red de influencia

Aunque la decisión final para otorgar una promoción pueda depender de una o dos personas, tener una red de influencia (networking interno) sólido es útil en varios sentidos, explicó Shore.

Una persona que puede desenvolverse entre los distintos departamentos de una empresa muestra dominio, conocimiento del negocio y está mejor capacitada para tratar temas interdepartamentales.

Para fortalecer la red de influencia, indicó Vives, se puede empezar desde asistir a los eventos de la compañía, participar en acciones de voluntariado o ayudar a crear un equipo para un deporte.

“Deja fuera a las personas nocivas, que buscan qué están haciendo mal los demás para criticarlos y a los resentidos con la organización. Esas personas no aportarán nada positivo a tu red de contactos”, explicó Shore.

5. Desarrolla tu networking externo

Otra forma de impulsar la promoción es forjando una red de contactos especializados en el sector, sin formar parte de la compañía, como una cámara o una asociación, en donde se puedan aprender prácticas innovadoras para implementarlas posteriormente en la empresa, indicó Shore.

“Eso hace ver a cualquier candidato, mucho más apetecible”, concluyó.

Fuente: cnnespanol.cnn.com

Fuente: http://peru.com/actualidad/educacion-y-carrera/estos-son-5-pasos-conseguir-ascenso-trabajo-noticia-369576

Diez trucos (gratis) que te ayudarán a encontrar trabajo

En un escenario laboral deprimido, la clave para tener éxito es diferenciarse de los demás

En un escenario laboral tan deprimido y con tanta competencia entre candidatos, la formación y la experiencia ya no suficientes por sí solas para encontrar empleo. La clave para tener éxito es diferenciarse de los demás. ¿Cómo? Armándose de paciencia y siguiendo unos consejos sencillos (y gratuitos) que nos ayudarán a conseguir nuestro objetivo.

1. Capta la atención con tu currículo

El currículo sigue siendo la piedra angular a la hora de buscar trabajo. Procura que sea breve y usa frases cortas y sencillas. Lo mejor sería negro sobre blanco, en formato PDF y con la información de contacto en cada página. Esto es lo que aconseja el jefe de recursos humanos de Google, Lazlo Bock, que publicó en su perfil de LinkedIn las claves que considera imprescindibles para redactar un CV de éxito. Bock sugiere que utilicemos una hoja cada 10 años de experiencia profesional y alerta que mentir —por ejemplo acerca del conocimiento de los idiomas— es un arma de doble filo porque tarde o temprano la empresa nos pillará. Además, aconseja que alguien de confianza revise nuestro CV, ya que las faltas ortográficas son razón automática para descartar al candidato. Para terminar, no debemos limitarnos a la simple descripción de las funciones que hemos desarrollado, sino incluir nuestros logros, como el haber aumentado las ventas de nuestro departamento o el número de contratos que firmó la empresa gracias a nuestro trabajo.

En el currículo, hay que utilizar una hoja cada 10 años de experiencia profesional

Una vez que el CV esté listo, la consultora Adecco sugiere que lo adaptemos a las expectativas de la empresa, y que preparemos currículos personalizados para cada compañía a la que decidamos enviarlo.

2. Cuida las redes sociales

Uses las redes sociales que uses, estas se convierten en tu escaparate: la mayoría de las empresas cuenta con una página propia en las plataformas online y hurga en los perfiles de los potenciales candidatos para encontrar información adicional. Según el informeBúsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0, elaborado por Adecco e Infoempleo, más del 73% de los profesionales de recursos humanos utiliza estas herramientas para reclutar talento.

Para tener éxito en tu búsqueda, empieza con crear un perfil profesional en las redes claves: LinkedIn es la mejor valorada tanto para empresas como para candidatos, pero Facebook y Twitter están ganando terreno. Utiliza una foto formal pero no demasiado seria y descríbete de manera original para destacar sin caer en la extravagancia. Mantén tus perfiles actualizados y agrega a amigos y conocidos, así como a empresas y profesionales que no conoces personalmente pero que encajan con tu perfil y tu búsqueda. Por último, ponte a interactuar: participa en conversaciones, comparte tus experiencias profesionales, publica tus logros. Más te expones, más visibilidad tendrás.

3. Escribe un ‘blog’ y crea reputación ‘online’

Escribir un blog es una oportunidad de darnos a conocer, crear un espacio que muestre lo que podemos llegar a hacer profesionalmente y que pueda marcar un plus en un proceso de selección. Para empezar, elige un tema que te apasione y escoge un dominio atractivo y fácil de recordar. Busca una plataforma gratuita, como por ejemplo wordpress.com, weebly.com o blog.com y publica postspor lo menos tres veces a la semana, acompañados por fotos e infografías —con herramientas gratuitas como por ejemplocanva.com o piktochart.com—. Crea listas de lo más leído y expresa tu opinión, ya que el objetivo es crear una marca personal que te distinga de los demás.

4. Amplía tu ‘networking’

El networking es un anglicismo que se refiere a mantener, conservar y ampliar la red de contactos profesionales. El libro Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en 2015, publicado por Infojobs, explica que la mayoría de las ofertas laborales están ocultas, es decir, no están publicadas en ningún sitio. Por eso, cuanta más gente sepa que estás buscando una oportunidad laboral, más fácil será conseguir tu objetivo.

Antes de empezar, debes de tener claro tu propósito para poder “venderte” de la mejor manera con todos los potenciales reclutadores. Elena Huerga, autora del libroEncuentra tu trabajo en 12+1 pasos. Siente una vocación, crea tu proyecto, aconseja que vayamos a tomar un café con dos profesionales distintos y generemos cinco contactos en las redes cada semana, tanto personales como profesionales. Para Bernard Marr, influencer y experto en Big Data, hay que presentarnos de manera profesional y atractiva sin caer en los típicos clichés como “orientado a los objetivos” o “motivado” y publicar unpost en las redes todos los días —para luego reducir la frecuencia a dos veces por semana—, además de participar en los grupos de conversación relacionados con nuestro sector. Por otro lado, una opción gratuita para conocer gente nos la dan todos los eventos relacionados con nuestro sector, como charlas, conferencias, congresos y cursos, que a menudo son gratuitos o tienen un precio simbólico. En estas ocasiones, no te levantes y te vayas nada más salir, preocúpate por conocer al que tiene los mismos intereses que tú. Puedes obtener información muy valiosa sobre qué se mueve en tu zona.

5. Organiza una búsqueda multicanal

Enviar el currículo es el modo más tradicional de buscar empleo. Departamentos de recursos humanos de las empresas que nos interesen, consultoras como Randstad o Adecco, y portales comoinfojobs.net o monster.es serán nuestro primer objetivo. En otra liga se mueven las compañías de headhunting, como Korn Ferry International, que encontró a Pablo Isla para Inditex, oAlemany&Partners, empresas especializadas en perfiles muy específicos, principalmente para puestos directivos.

Por otro lado, habrá que dejar el currículo a la persona adecuada. Tanto si se entrega físicamente como si se envía por correo electrónico no vale dejarlo en la puerta de la empresa. Busca al responsable del área donde te gustaría trabajar, a través de tus contactos o de las redes. Esas son las manos en las que debe caer tu CV para aumentar tus posibilidades de éxito.

6. Mejora tu oratoria

Todos hablamos y nos comunicamos, pero la mayoría tenemos mucho margen de mejora, sobre todo a la hora de una entrevista de trabajo. Recuerda que los profesionales de recursos humanos privilegian respuestas cortas y precisas, no les gustan las expresiones rotundas, como “jamás” o “nunca”, ni las muletillas, que son señal inseguridad. Si crees que necesitas formarte sobre el tema, existen libros —como la Guía práctica de oratoria de Jürg Studer—, cursos y talleres ofrecidos por diferentes entidades —por ejemplo los de laEscuela Europea de Oratoria—, o vídeos en YouTube ya listos para ayudarte.

7. Prepara una entrevista estándar

En todas las entrevistas hay preguntas típicas. Ser obvio y previsible no nos beneficia, por eso se recomienda tener respuestas preparadas, sobre todo por si nos quedamos en blanco o los nervios nos impiden pensar con claridad. En el informe de la Fundación Adecco 15 consejos para buscar empleo, se recomienda documentarse sobre la empresa antes del gran día y preparar respuestas a preguntas clave como “¿por qué quieres trabajar aquí?”, “¿qué aportarías a la empresa?”, “¿por qué deberíamos elegirte?”. Lo mejor sería practicar ante algún amigo o familiar y repasar bien nuestro currículo para poder contestar rápido y seguro por si nos piden alguna aclaración sobre nuestra trayectoria laboral.

Durante la entrevista, cuida el lenguaje no verbal e intenta mirar siempre a los ojos el interlocutor

Durante la entrevista, habrá también que cuidar el lenguaje no verbal. Desde Adecco sugieren mirar siempre a los ojos, saludar con firmeza al dar la mano y evitar cerrar los puños, señal de nerviosismo. No habrá que gesticular demasiado, pero tampoco estar parado del todo, ya que daría una imagen antinatural. De la misma manera, hay que evitar tocarse el pelo a menudo y tendremos que entrar a la sala de la entrevista con la cabeza alta y los hombros rectos. Todos estos pequeños trucos transmitirán seguridad y confianza hacia nuestro interlocutor.

8. “Repasa” tus aficiones

Las referencias a libros, películas o música son algunos clásicos que pueden salir en una conversación. Aunque se trate de temas más frívolos, puede que los reclutadores te pregunten acerca de ellos para descifrar tu personalidad. Por eso, ten en mente qué quieres contestar y no mientas, para que no se lleven una imagen equivocada.

9. Sigue la actualidad

Consume actualidad en el formato que más te guste, pero entérate de lo que pasa. Te vendrá bien para entablar conversaciones donde dejar patente que estás enterado de lo que pasa, que tienes opiniones propias y juicios de valor. Por otra parte, infórmate sobre las noticias del sector donde te gustaría trabajar, ya que pueden darte pistas sobre adónde enviar tu currículo.

10. Prepara tu “uniforme” de entrevista

Cada trabajo tiene unos estándares a la hora de vestir y a la hora de acudir a una entrevista hay que tenerlos en cuenta. Informarte sobre lo que se requiere es importante: si optas a un puesto en una entidad bancaria seguramente acertarás con una vestimenta más formal, como un traje, mientras que si la entrevista es en una agencia de publicidad deberás optar por algo más relajado, pero nunca informal. La Fundación Adecco recomienda colores neutros y líneas sencillas, adonde la empresa pueda “pintar su propia identidad corporativa”.

Fuente bibliográfica

VEIGA,LUCÍA. 2015. Diez trucos (gratis) que te ayudarán a encontrar trabajo. EL PAÍS [en línea]. [Consulta: 8 mayo 2015]. Disponible en: http://economia.elpais.com/economia/2015/05/01/actualidad/1430475180_274763.html. 

Las 20 acciones clave para encontrar trabajo en la actualidad

Por: Tania Lara

En la actualidad, encontrar un buen trabajo que remunere adecuadamente tu esfuerzo y estudios previos; que alcance a cubrir los gastos de la cotidianeidad, las deudas, los impuestos; que te dé la paz mental sabiendo que ejerces una labor que ayuda y además te gusta. Y por si fuera poco logre apoquinar gustos, viajes, tiempo para los seres queridos y  tus hobbies ; parece ser de pronto, un sueño inalcanzable. El contexto actual se presenta cada vez más difícil; las empresas cierran, las universidades son caras, las vacantes de buen nivel disminuyen y por lo tanto, la competencia por obtener un buen trabajo  se vuelve más salvaje. Aquí te daremos las claves para encontrar trabajo en la actualidad.     -LA LLAVE DE ENTRADA: Las acciones clave que te brindaremos en el presente artículo son retomadas de algunas conferencias y bibliografía escrita por expertos en la materia, quienes reconocen perfectamente la situación actual.   CV Y REFERENCIAS Una cuartilla. Sin más preámbulos ni información poco relevante.   RECONOCE TU PERFIL Hazte las preguntas: ¿cuál es mi área fuerte?, ¿en dónde tengo más experiencia?, ¿con qué tipo de empresa y labor corresponde mi carácter e ideales?   BUSCA FUENTES ADECUADAS Tocar puertas en las empresas como vendedor de enciclopedias o circular el periódico, no siempre brinda la oportunidad laboral (no al menos del nivel que buscas). El reclutamiento para trabajos de ejecutivo en adelante, se ha mudado a la Web; en bolsas de trabajo universitarias, empresariales o sitios ejecutivos. Navega por todos los sitios que conozcas de este tipo y escoge los más adecuados para ti según las vacantes que logres observar.   SATURA SÓLO EL MERCADO CLAVE Ya realizada dicha selección: satura. No significa que envíes tu CV 30 veces a la misma vacante; pero sí significa que no te conformes con subirlo Online y dejarlo ahí hasta que te llame alguien… -HABILIDADES INTERPERSONALES: NETWORKING Últimamente habrás oído este anglicismo que está muy de moda entre los expertos del mundo laboral. Hay varios enfoques, pero básicamente se refiere a hacer de tu red social una red con potencial laboral. SABER HABLAR DE TÍ Y COMUNICAR TUS LOGROS Suena fácil; sin embargo, muchas veces, por temor a caer en la petulancia o en el extremo contrario de la modestia, no sabemos comunicar adecuadamente nuestros logros, nuestras metas, las cualidades y ¿por que no? las áreas por resolver o aprender. -NUTRE TUS CONOCIMIENTOS  Ya encontraste la manera de expresar tu trayectoria y te encuentras en los canales clave de reclutamiento. Sin embargo, por mucha alharaca que hagas de ello, sin contenido sustancial terminará por no funcionar. MANEJO DE OTRO(S) IDIOMA(S) No está de más decir que en un trabajo de nivel medio a alto se requiere un mínimo porcentaje de inglés. Si como plus puedes dominar a nivel conversación otros más, no dudes que te será de gran utilidad, CONOCIMIENTOS RENOVADOS No te quedes obsoleto sin conocer las técnicas y métodos modernos. Inscríbete en una Especialidad, Maestría o al menos un Curso, que defina aún más tu perfil, que refresque tus conocimientos y aporte nuevas ideas a tu labor. MANEJO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS Las tecnologías ya no son cosa del futuro o de las generaciones jóvenes. Habitan en el presente y se han integrado fuertemente a los sistemas laborales de la actualidad, en tantas áreas y a tal grado, de ser indispensable su dominio. Así que, piérdele el miedo a los Gadgets. SABER DE OTRAS CULTURAS/PAÍSES Sí, no sólo si tu área es la Geografía o el Turismo es importante. Conocer del mundo y los diferentes contextos culturales, te convierte en una persona de amplio criterio, de visión panorámica, te aleja de lo elemental y nutre tu inteligencia emocional. -ENTREVISTA: ¿QUÉ HACER ANTES, DURANTE Y DESPUÉS DE ÉSTA? Ya llegando a este punto significa que todo, o algo de los puntos anteriores, te brindaron resultados. No te confíes, todavía no estás del otro lado. Ya te llamaron de una o varias empresas en las que aplicaste o donde te recomendó un amigo: ahora vas a demostrar en persona, lo que dijiste/escribiste de ti mismo.   INVESTIGA SOBRE LA EMPRESA PREVIAMENTE No llegues en blanco pues podrían preguntarte sobre la empresa, y en ese caso no sólo basta con saber el giro al que se dedica, es importante conocer cualquier dato que demuestre tu interés en formar parte de y le indique al reclutador que estás involucrado y tienes mucho potencial para aportar a la empresa. PUNTUALIDAD  Realmente esta es la primera prueba que se te presenta en una entrevista y forma parte importante de la primera impresión.Llega a tiempo. TOLERANCIA Aunado al punto anterior, en cuanto a la tolerancia; no esperes que por ser puntual o incluso llegar antes a la empresa entrevistadora, van a pasarte inmediatamente con el reclutador. La mayoría de las veces, te harán esperar y tu actitud debe ser paciente, no te desesperes y armes una escena de indignado. PRESENTACIÓN/IMAGEN Lejos de mal interpretarlo pensando que algunas empresas sólo reclutan gente guapa, ve más allá de dicho mito. La presentación tiene que ver con códigos estéticos, pero no son los del concurso de Miss Universo; este punto se refiere más a la pulcritud, al arreglo y a la correspondencia del aspecto con la profesión. ACTITUD Y LENGUAJE CORPORAL Es parte del trabajo de un buen reclutador hacerte sentir en el ambiente adecuado para que la entrevista fluya. Al principio seguramente tendrán una pequeña charla trivial para romper el hielo. Pero aún cuando no sea así, considera que la actitud adecuada es aquella que denota el equilibrio perfecto entre seguridad y cordialidad. PREGUNTAS & RESPUESTAS Durante la entrevista te harán preguntas para darse cuenta de algunos rasgos de personalidad, tu trayectoria profesional y tu compatibilidad con el puesto y sus expectativas. Recuerda que no hay respuestas buenas o malas. Pero si hay respuestas congruentes, concisas y que impactan más que otras. TENER CLAROS TUS LOGROS Y OBJETIVOS POR ALCANZAR Logros: Ten en cuenta que los logros laborales son aquellas aportaciones que aún siendo pequeñas, pueden ser verbalizadas en resultados para tu área o la empresa (Implementé, Recopilé, Ahorré, Coordine, Creé, Desarrollé, Gestioné, Impulsé; o si es obra de todo un equipo: Realizamos, Vendimos, Completamos, Iniciamos, Organizamos, Propusimos, Asociamos, Abrimos, etc). Los objetivos deben verbalizarse igual; sin embargo, con ello hablas del futuro. Con el pasar del tiempo y en la absorción del sistema, podrías de pronto olvidarlo, así que sirven para que no pierdas vela ni tu objetivo inicial. QUÉ APORTO YO A LA EMPRESA Punto clave, seguramente van a preguntarte esto, sería bueno que lo pensaras antes y armaras una respuesta. Si acaso no te lo pregunta el reclutador, cierra la entrevista con algo parecido. SEGUIMIENTO Y NEGOCIACION No sufras por el típico final de la entrevista que dicta: -Gracias, nosotros le llamamos…- En ese momento contesta “En caso de no recibir noticias tuyas/suyas  en 15 días, ¿te/le puedo marcar?”. Difícilmente van a decirte que no. Y de verdad llama, pierde el miedo, no vas a ser suplicante ni vas a saturar a nadie. CONGRUENCIA. ¡Felicidades! Competiste como un gran profesional, ahora mantén ese temple que te ayudó a integrarte en la empresa que querías. Aun te encuentras bajo la lupa y en periodo de prueba. Si asumiste responsabilidades cúmplelas a tiempo y haz todo lo que esté en tus manos por alcanzar las metas y proyectos, tanto los que te asignaron, como los que tú prometiste. De Tania Lara, Revista Universo Laboral Fuente:http://plan-carrera.monster.com.ar/tips-buscar-trabajo/comenzar-busqueda/acciones-clave-para-encontrar-trabajo-hoy/article.aspx