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17 ene 2019
5 hábitos diarios para ser feliz mientras trabajas
Por: Jeff Olson
Las investigaciones
demuestran que la gente más feliz es la más motivada y persistente y que
siempre supera en desempeño a la gente negativa.
La gente
me pregunta todo el tiempo cómo pueden ser más felices y esperan
escuchar sobre una pastilla mágica o algún antiguo secreto que mejorará
su humor. La verdad es que el secreto de la felicidad requiere trabajo. La
psicóloga y autora Barbara Frederickson dice que necesitamos un radio de 3 a 1
de experiencias positivas a negativas para florecer en la vida. Y la mayoría de
nosotros no estamos ni tantito cerca de llegar a eso.
Primero
empecemos con lo que la felicidad NO es. La felicidad no es una
condición con la que naces ni a la que se accede con autos caros ni con sacos
de dinero. La felicidad no se puede comprar ni se puede ganar a través del
éxito, sin embargo, la felicidad sí se puede elegir. La felicidad puede ser una
elección que hagas todos los días creando hábitos felices. Después de cierto
tiempo, estos hábitos marcarán nuevos canales o senderos en tu cerebro haciendo
que la felicidad sea un proceso automático. Una vez que eres feliz empiezas a
notar las recompensas: mejor salud, más éxito, mayor riqueza.
Las
investigaciones demuestran que la gente más feliz está más motivada y es más
persistente, y supera en desempeño a la gente negativa. La gente feliz es
proveedora de soluciones creativas, disfruta lo que hace y obtiene resultados
más favorables. Ahora, después de haber leído esto, ¿qué te detiene para ser
más feliz?
Aquí
te dejamos 5 acciones que puedes poner en práctica todos los días para tener
más felicidad en tu vida:
1. Practica la gratitud
Numerosos
estudios demuestran que ser agradecido le ayuda a tu cuerpo, mente y alma.
Llevar un diario y todos los días identificar tres cosas por las que debes
estar agradecido y la razón detrás de estas cosas es el método más efectivo de
poner en práctica la gratitud. Martin E.P. Seligman, conocido como uno de los
miembros fundadores de la psicología positiva, escribe en su
libro Flourish que si practicas diario este hábito serás más feliz y
estarás menos deprimido en seis meses. Eventualmente, tu cerebro estará
entrenado para buscar las cosas buenas de la vida.
2. Usa tus fortalezas
Uno de
los principios básicos de la psicología positiva es enfocarte en lo que
funciona y construir desde ahí. Tal vez no hayas nacido con habilidades de
liderazgo, pero el trabajo en equipo está más en sintonía con tus fortalezas.
Saber esa información te separa de los que no la saben. Si no conoces tus
fortalezas ve al sitio web del Instituto VIA y toma su encuesta. Es
gratuita pero el conocimiento que obtendrás no tiene precio.
3. Medita
Nada se
puede lograr con una mente desordenada. Busca por lo menos 10 minutos de tu día
para ti mismo. Bill George, líder en los negocios y en la educación,
medita todos los días. Dice que sus ideas más creativas llegan cuando está
meditando. Si te deshaces de los pensamientos de ayer y de las preocupaciones
de mañana y sólo te enfocas en el aquí y el ahora, disminuirá tu estrés y
encontrarás paz mental.
4. Se amable
Esta es
muy sencilla. Darte el tiempo de ayudar a alguien, incluso si es un
desconocido, es como hacerte un regalo a ti mismo. Hay estudios que sugieren
que el simple hecho dude pensar en un acto de bondad puede mejorar tu humor.
Puedes hacer algo pequeño como detener la puerta para alguien o ayudarle a
cargar las bolsas del súper. La amabilidad no tiene que ser un regalo
monetario. De hecho, un acto de amabilidad mucho más enriquecedor es ser mentor
de alguien. En mi libro The Slight Edge escribí que una de las
personas más influyentes en mi vida fue mi mentor. Su generosidad me benefició
tanto que regresé el favor porque sé lo poderoso que puede ser un acto de bondad.
5. Construye relaciones fuertes
Mucha
gente cree que los emprendedores son lobos solitarios construyendo su propio
camino, pero créeme, nadie puede hacerlo solo. Lo que quiero decir con esto es
que detrás de cada persona exitosa hay muchas personas que le ayudan y que la
han ayudado a lo largo del camino. Christopher Kukk, psicólogo y autor del
libro The Compassionate Achiever, dice que cualquiera que crea que su
éxito personal no tiene que ver con otros, miente.
Pregúntate, ¿quién me ha
ayudado a llegar a donde estoy? ¿Cuántas relaciones positivas me han ayudado a
construir un gran negocio o una gran carrera? Date el tiempo de agradecer
correctamente a esas personas. Ya sean empleados, mentores, familiares o
amigos, cada conexión positiva en tu vida te sirve como catalizador para
moverte hacia delante en tu camino hacia el éxito.
Practica
estas cinco acciones todos los días y te prometo que empezarás a notar todo un
mundo de positivismo abriéndose frente a ti. La vida es demasiado corta como
para no vivir hoy mismo tu mejor vida.
Fuente bibliográfica
OLSON, J., 2018. 5 hábitos diarios para ser feliz mientras trabajas. Entrepreneur [en línea]. [Consulta: 17 enero 2019]. Disponible en: https://www.entrepreneur.com/article/324244.
18 jul 2018
¿Miedo al trabajo? Estos son los 7 síntomas que lo caracterizan
Por: Ángel Rull

Una oficina casi vacía. / DANNY CAMINAL
Un rechazo común en trabajos bajo presión que acaba afectando a
las relaciones con jefes y clientes
El
trabajo origina miedos y ansiedades a un número elevado de personas. Afecta a
aquellos que sienten desmotivación y aburrimiento, y también a los que sufren
una carga de trabajo elevada.
De
hecho, cada vez son más los que empiezan a sufrir estrés o aislamiento a causa
de su aversión al trabajo. Conocer los síntomas nos ayudará a identificar
el problema, saber de dónde viene y encontrar una solución sin que acabe en
despido.
Causas del miedo al trabajo
Las
causas no solo tienen que ver con la actitud que la persona tiene en el
trabajo, sino también con todo lo ocurrido durante el tiempo que la persona
lleva trabajando en la empresa. ¿Cuáles
son las causas principales?
* Ansiedad de base en la persona.
* Baja tolerancia a la frustración.
* Falta de herramientas de afrontamiento ante
el estrés.
* Trabajo sin motivaciones.
* Discrepancia entre el número de tareas y
las horas obligadas a permanecer en el puesto de trabajo.
* Incoherencia entre tareas.
* Número elevado de personas a su cargo.
* Cartera de cuentas o clientes demasiado
elevada y sin relación coherente.
* Sufrir acoso laboral pasado y/o presente.
* Discusiones recurrentes con los superiores.
* Excesivas capacidades para el puesto que
se ocupa.
7 síntomas centrales
Dependiendo
del puesto y de la persona, existirán una serie de síntomas más presentes que
otros. La aversión al trabajo no siempre implica tener los siete
presentes.
1. Irritación fuera del trabajo. El estrés impide a la persona acabar su jornada laboral y
desconectar. Esta irritación afecta a sus relaciones sociales y familiares. Mal
humor, dolores de cabeza y cansancio diario.
2. Soledad y vacío. La soledad es
autoimpuesta. Se necesita un aislamiento en el que no
aparezcan estímulos, ya que la persona se ve incapaz de afrontar más cosas en
su vida.
3. Cansancio excesivo al principio de la
semana. El lunes y el martes es cuando se
siente un alto nivel de cansancio. No es producto del avance de la semana ni de
las actividades durante el fin de semana. De hecho, aunque la energía sube los
viernes, la persona no siempre dedica al fin de semana a disfrutar sino a
dormir y aislarse.
4. Uso excesivo de las redes sociales. Como escape y distracción, se usa continuamente Facebook
o LinkedIn durante la jornada laboral. Se consultan las webs de noticias a
deshora y se buscan actividades nada relacionadas con el trabajo.
5. Frustración hacia el cliente o los
subordinados. La irritabilidad que produce el
trabajo o los superiores se ve descargada contra las personas que se tienen a
cargo o contra los clientes. Esta descarga, a menudo consciente, tiene la
finalidad de transmitir al otro el descontento hacia la empresa.
6. Malas relaciones con los compañeros. Toda persona que se asocie al trabajo también satura a la
persona. Los jefes o los compañeros son vistos de forma negativa. Disminuyen
las relaciones laborales y aumenta la desmotivación.
7. Aumenta del miedo y la ansiedad el
domingo. Pensar en comenzar la semana nos
abruma. El domingo sentimos sensación de desesperanza y ansiedad. La tristeza
es el eje central del domingo, independientemente de los planes que puedan
surgir.
Las
malas relaciones, la frustración o la ira nos ayudan a detectar que nos
encontramos ante un síndrome de aversión al trabajo.
Aunque
las causas son diversas, no siempre se debe al trabajo en sí, sino a la actitud
que cada uno tiene en su puesto. En muchos casos, si esto no se
soluciona, el trabajador acaba pidiendo la baja laboral y acudiendo a
terapia psicológica.
Fuente bibliográfica
RULL, Á., 2018. ¿Miedo al trabajo? Estos son los 7 síntomas que lo caracterizan. elperiodico [en línea]. [Consulta: 18 julio 2018]. Disponible en: https://www.elperiodico.com/es/ser-feliz/20180710/aversion-miedo-trabajo-jefe-6928734.
19 jun 2018
Tips para crear un buen ambiente en el trabajo
En
nuestro puesto de trabajo normalmente, pasamos más de un tercio del día. ¿No
crees que es fundamental tener un buen ambiente de trabajo para ser más feliz?
Los expertos en RRHH y psicología coinciden que la positividad en el horario
laboral aumenta la motivación y por lo tanto la productividad de la empresa.
Esto no
siempre trata de producir y producir más, estar a gusto en tu lugar de trabajo
es muy importante para tu salud, ayudará a tu concentración y hará que se te
pase antes el día y por lo tanto que asistir a trabajar sea una motivación para
fomentar tu perfil profesional hacia el éxito. Por eso te contamos hoy unos
trucos para crear un buen ambiente en el trabajo.

Trucos para un buen ambiente de trabajo
Cuida el espacio de trabajo
Si hay
que comenzar por alguna parte es por el espacio de trabajo, es muy
importante tener un ambiente de trabajo bien iluminado y ventilado, con una
temperatura agradable para todos (entre los 21 a los 25º). No olvidar la
organización y la limpieza porque repercutirán en nuestro estado emocional y
productividad, para que sea correcto es importante proveer a los empleados de
espacios y material para hacerlo de forma correcta. También contar con mensajes
positivos o una decoración a tu gusto en la mesa son buenos aliados.
Áreas de descanso
Construir espacios
de descanso acogedores y cómodos. Si pensamos que por trabajar 8 horas sin
parar somos más productivos estamos equivocados, según un estudio de 2014 de la
Universidad de Toronto el tiempo óptimo para maximizar la productividad son 17
minutos de descanso por cada hora de trabajo intenso.
Sin duda
los descansos son imprescindibles para dar oxígeno a la mente y separar la
vista de la pantalla unos minutos, está demostrado que no parar a coger
descansos cada cierto tiempo disminuye la capacidad de atención y lógica
notablemente.
Con el
fin de mejorar la productividad y el bienestar de sus empleados, muchas
empresas habilitan una habitación donde detenerse a descansar, poder hablar y
desconectar un tiempo del trabajo junto con una cafetera, en unos sillones o
pasatiempos.
Fomentar la autonomía y la confianza
La confianza
es clave para generar compromiso, pero es siempre un aspecto muy difícil de
trabajar en la empresa. A veces vale más un voto de confianza en el trabajador,
y dejar que trabaje con autonomía y libertad que tener a alguien encima de su
trabajo constantemente. De esta forma se sentirá más valorado y apreciado,
permitir un espacio de trabajo tranquilo donde el trabajador no se sienta
presionado o espiado.
Comunicación y respeto
Los
seres humanos somos comunicativos por naturaleza y una buena comunicación
basada en el respetoes fundamental para que exista un buen ambiente de trabajo.
Por supuesto, es ingenuo pensar que todos los integrantes de una empresa se
pueden llevar bien, pero sí, se puede fomentar valores como la tolerancia,
la armonía y el respeto para que se consuma un clima de buenas energías y
pensamiento positivo.
Esto
también incluye un buena comunicación entre los distintos niveles
jerárquicos. El respeto entre empleados y superiores debe ser mutuo y un
diálogo sano y dinámico puede ser clave para resolver de forma eficaz
obstáculos o malentendidos del día a día. Un comentario constructivo a tiempo
ahorrará tiempo y esfuerzos a todos.
Sé agradecido siempre
Con todo
el mundo, aunque te hayan ayudado o simplemente hayan hecho su trabajo, si eres
tú el que lo ha recibido, da las gracias. Esto demuestra que valoras su
papel y que esté en tu equipo, ¿a ti también te gustaría que lo hicieran con tu
trabajo? Piénsalo y encontrarás la respuesta.
Cooperar no es competir
Trabajar
es difícil, y más cuando no se cuenta con un buen equipo detrás. Por ello, para
sacar adelante un buen trabajo es importante contar con un buen equipo. Hacer a
todos los trabajadores conscientes que están remando hacia la misma
dirección, dentro de la estrategia empresarial.
Se
pueden proponer dinámicas y técnicas de gamificación para fomentar la
motivación en el trabajo, pero es mejor evitar la competición entre
compañeros, todo lo que pueda fomentar piques y problemas dentro de un equipo
es mejor apostar por otras técnicas.
Celebra los logros
Normalmente
solo comunicamos los malos resultados, para buscar mejoras, pero también es muy
importante hacer partícipe a toda la empresa de las buenas noticias.
Celebrar los logros sin perder la visión de trabajo y las ganas de superarse
hacia nuevos objetivos cada vez mayores.
DEL CAMPO, ANA MARTÍN, 15-06-2018. Los tips para crear un buen ambiente en el trabajo. [en línea]. [Consulta: 18 junio 2018]. Disponible en: https://www.iebschool.com/blog/tips-crear-buen-ambiente-trabajo-relaciones-laborales/.
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