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17 ene 2019

5 hábitos diarios para ser feliz mientras trabajas


Por: Jeff Olson

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Las investigaciones demuestran que la gente más feliz es la más motivada y persistente y que siempre supera en desempeño a la gente negativa.


La gente me pregunta todo el tiempo cómo pueden ser más felices y esperan escuchar sobre una pastilla mágica o algún antiguo secreto que mejorará su humor. La verdad es que el secreto de la felicidad requiere trabajo. La psicóloga y autora Barbara Frederickson dice que necesitamos un radio de 3 a 1 de experiencias positivas a negativas para florecer en la vida. Y la mayoría de nosotros no estamos ni tantito cerca de llegar a eso.

Primero empecemos con lo que la felicidad NO es. La felicidad no es una condición con la que naces ni a la que se accede con autos caros ni con sacos de dinero. La felicidad no se puede comprar ni se puede ganar a través del éxito, sin embargo, la felicidad sí se puede elegir. La felicidad puede ser una elección que hagas todos los días creando hábitos felices. Después de cierto tiempo, estos hábitos marcarán nuevos canales o senderos en tu cerebro haciendo que la felicidad sea un proceso automático. Una vez que eres feliz empiezas a notar las recompensas: mejor salud, más éxito, mayor riqueza.

Las investigaciones demuestran que la gente más feliz está más motivada y es más persistente, y supera en desempeño a la gente negativa. La gente feliz es proveedora de soluciones creativas, disfruta lo que hace y obtiene resultados más favorables. Ahora, después de haber leído esto, ¿qué te detiene para ser más feliz?

Aquí te dejamos 5 acciones que puedes poner en práctica todos los días para tener más felicidad en tu vida:

1. Practica la gratitud
Numerosos estudios demuestran que ser agradecido le ayuda a tu cuerpo, mente y alma. Llevar un diario y todos los días identificar tres cosas por las que debes estar agradecido y la razón detrás de estas cosas es el método más efectivo de poner en práctica la gratitud. Martin E.P. Seligman, conocido como uno de los miembros fundadores de la psicología positiva, escribe en su libro Flourish que si practicas diario este hábito serás más feliz y estarás menos deprimido en seis meses. Eventualmente, tu cerebro estará entrenado para buscar las cosas buenas de la vida.

2. Usa tus fortalezas
Uno de los principios básicos de la psicología positiva es enfocarte en lo que funciona y construir desde ahí. Tal vez no hayas nacido con habilidades de liderazgo, pero el trabajo en equipo está más en sintonía con tus fortalezas. Saber esa información te separa de los que no la saben. Si no conoces tus fortalezas ve al sitio web del Instituto VIA y toma su encuesta. Es gratuita pero el conocimiento que obtendrás no tiene precio.

3. Medita
Nada se puede lograr con una mente desordenada. Busca por lo menos 10 minutos de tu día para ti mismo. Bill George, líder en los negocios y en la educación, medita todos los días. Dice que sus ideas más creativas llegan cuando está meditando. Si te deshaces de los pensamientos de ayer y de las preocupaciones de mañana y sólo te enfocas en el aquí y el ahora, disminuirá tu estrés y encontrarás paz mental.

4. Se amable
Esta es muy sencilla. Darte el tiempo de ayudar a alguien, incluso si es un desconocido, es como hacerte un regalo a ti mismo. Hay estudios que sugieren que el simple hecho dude pensar en un acto de bondad puede mejorar tu humor. Puedes hacer algo pequeño como detener la puerta para alguien o ayudarle a cargar las bolsas del súper. La amabilidad no tiene que ser un regalo monetario. De hecho, un acto de amabilidad mucho más enriquecedor es ser mentor de alguien. En mi libro The Slight Edge escribí que una de las personas más influyentes en mi vida fue mi mentor. Su generosidad me benefició tanto que regresé el favor porque sé lo poderoso que puede ser un acto de bondad.

5. Construye relaciones fuertes
Mucha gente cree que los emprendedores son lobos solitarios construyendo su propio camino, pero créeme, nadie puede hacerlo solo. Lo que quiero decir con esto es que detrás de cada persona exitosa hay muchas personas que le ayudan y que la han ayudado a lo largo del camino. Christopher Kukk, psicólogo y autor del libro The Compassionate Achiever, dice que cualquiera que crea que su éxito personal no tiene que ver con otros, miente. 

Pregúntate, ¿quién me ha ayudado a llegar a donde estoy? ¿Cuántas relaciones positivas me han ayudado a construir un gran negocio o una gran carrera? Date el tiempo de agradecer correctamente a esas personas. Ya sean empleados, mentores, familiares o amigos, cada conexión positiva en tu vida te sirve como catalizador para moverte hacia delante en tu camino hacia el éxito.

Practica estas cinco acciones todos los días y te prometo que empezarás a notar todo un mundo de positivismo abriéndose frente a ti. La vida es demasiado corta como para no vivir hoy mismo tu mejor vida.


Fuente bibliográfica 
OLSON, J., 2018. 5 hábitos diarios para ser feliz mientras trabajas. Entrepreneur [en línea]. [Consulta: 17 enero 2019]. Disponible en: https://www.entrepreneur.com/article/324244

18 jul 2018

¿Miedo al trabajo? Estos son los 7 síntomas que lo caracterizan



Una oficina casi vacía.
Una oficina casi vacía. / DANNY CAMINAL


Un rechazo común en trabajos bajo presión que acaba afectando a las relaciones con jefes y clientes



El trabajo origina miedos y ansiedades a un número elevado de personas. Afecta a aquellos que sienten desmotivación y aburrimiento, y también a los que sufren una carga de trabajo elevada.

De hecho, cada vez son más los que empiezan a sufrir estrés o aislamiento a causa de su aversión al trabajo. Conocer los síntomas nos ayudará a identificar el problema, saber de dónde viene y encontrar una solución sin que acabe en despido.

Causas del miedo al trabajo
Las causas no solo tienen que ver con la actitud que la persona tiene en el trabajo, sino también con todo lo ocurrido durante el tiempo que la persona lleva trabajando en la empresa. ¿Cuáles son las causas principales?

* Ansiedad de base en la persona.
* Baja tolerancia a la frustración.
* Falta de herramientas de afrontamiento ante el estrés.
* Trabajo sin motivaciones.
* Discrepancia entre el número de tareas y las horas obligadas a permanecer en el puesto de trabajo.
* Incoherencia entre tareas.
* Número elevado de personas a su cargo.
* Cartera de cuentas o clientes demasiado elevada y sin relación coherente.
* Sufrir acoso laboral pasado y/o presente.
* Discusiones recurrentes con los superiores.
* Excesivas capacidades para el puesto que se ocupa.

7 síntomas centrales
Dependiendo del puesto y de la persona, existirán una serie de síntomas más presentes que otros. La aversión al trabajo no siempre implica tener los siete presentes.

1. Irritación fuera del trabajo. El estrés impide a la persona acabar su jornada laboral y desconectar. Esta irritación afecta a sus relaciones sociales y familiares. Mal humor, dolores de cabeza y cansancio diario.

2. Soledad y vacío. La soledad es autoimpuesta. Se necesita un aislamiento en el que no aparezcan estímulos, ya que la persona se ve incapaz de afrontar más cosas en su vida.

3. Cansancio excesivo al principio de la semana. El lunes y el martes es cuando se siente un alto nivel de cansancio. No es producto del avance de la semana ni de las actividades durante el fin de semana. De hecho, aunque la energía sube los viernes, la persona no siempre dedica al fin de semana a disfrutar sino a dormir y aislarse.

4. Uso excesivo de las redes sociales. Como escape y distracción, se usa continuamente Facebook o LinkedIn durante la jornada laboral. Se consultan las webs de noticias a deshora y se buscan actividades nada relacionadas con el trabajo.

5. Frustración hacia el cliente o los subordinados. La irritabilidad que produce el trabajo o los superiores se ve descargada contra las personas que se tienen a cargo o contra los clientes. Esta descarga, a menudo consciente, tiene la finalidad de transmitir al otro el descontento hacia la empresa.

6. Malas relaciones con los compañeros. Toda persona que se asocie al trabajo también satura a la persona. Los jefes o los compañeros son vistos de forma negativa. Disminuyen las relaciones laborales y aumenta la desmotivación.

7. Aumenta del miedo y la ansiedad el domingo. Pensar en comenzar la semana nos abruma. El domingo sentimos sensación de desesperanza y ansiedad. La tristeza es el eje central del domingo, independientemente de los planes que puedan surgir.

Las malas relaciones, la frustración o la ira nos ayudan a detectar que nos encontramos ante un síndrome de aversión al trabajo.


Aunque las causas son diversas, no siempre se debe al trabajo en sí, sino a la actitud que cada uno tiene en su puesto. En muchos casos, si esto no se soluciona, el trabajador acaba pidiendo la baja laboral y acudiendo a terapia psicológica.


Fuente bibliográfica
RULL, Á., 2018. ¿Miedo al trabajo? Estos son los 7 síntomas que lo caracterizan. elperiodico [en línea]. [Consulta: 18 julio 2018]. Disponible en: https://www.elperiodico.com/es/ser-feliz/20180710/aversion-miedo-trabajo-jefe-6928734

19 jun 2018

Tips para crear un buen ambiente en el trabajo


Por: Ana Martín del Campo


En nuestro puesto de trabajo normalmente, pasamos más de un tercio del día. ¿No crees que es fundamental tener un buen ambiente de trabajo para ser más feliz? Los expertos en RRHH y psicología coinciden que la positividad en el horario laboral aumenta la motivación y por lo tanto la productividad de la empresa.

Esto no siempre trata de producir y producir más, estar a gusto en tu lugar de trabajo es muy importante para tu salud, ayudará a tu concentración y hará que se te pase antes el día y por lo tanto que asistir a trabajar sea una motivación para fomentar tu perfil profesional hacia el éxito. Por eso te contamos hoy unos trucos para crear un buen ambiente en el trabajo.

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Trucos para un buen ambiente de trabajo

Cuida el espacio de trabajo
Si hay que comenzar por alguna parte es por el espacio de trabajo, es muy importante tener un ambiente de trabajo bien iluminado y ventilado, con una temperatura agradable para todos (entre los 21 a los 25º). No olvidar la organización y la limpieza porque repercutirán en nuestro estado emocional y productividad, para que sea correcto es importante proveer a los empleados de espacios y material para hacerlo de forma correcta. También contar con mensajes positivos o una decoración a tu gusto en la mesa son buenos aliados.

Áreas de descanso
Construir espacios de descanso acogedores y cómodos. Si pensamos que por trabajar 8 horas sin parar somos más productivos estamos equivocados, según un estudio de 2014 de la Universidad de Toronto el tiempo óptimo para maximizar la productividad son 17 minutos de descanso por cada hora de trabajo intenso.

Sin duda los descansos son imprescindibles para dar oxígeno a la mente y separar la vista de la pantalla unos minutos, está demostrado que no parar a coger descansos cada cierto tiempo disminuye la capacidad de atención y lógica notablemente.

Con el fin de mejorar la productividad y el bienestar de sus empleados, muchas empresas habilitan una habitación donde detenerse a descansar, poder hablar y desconectar un tiempo del trabajo junto con una cafetera, en unos sillones o pasatiempos.

Fomentar la autonomía y la confianza
La confianza es clave para generar compromiso, pero es siempre un aspecto muy difícil de trabajar en la empresa. A veces vale más un voto de confianza en el trabajador, y dejar que trabaje con autonomía y libertad que tener a alguien encima de su trabajo constantemente. De esta forma se sentirá más valorado y apreciado, permitir un espacio de trabajo tranquilo donde el trabajador no se sienta presionado o espiado.

Comunicación y respeto
Los seres humanos somos comunicativos por naturaleza y una buena comunicación basada en el respetoes fundamental para que exista un buen ambiente de trabajo. Por supuesto, es ingenuo pensar que todos los integrantes de una empresa se pueden llevar bien, pero sí, se puede fomentar valores como la tolerancia, la armonía y el respeto para que se consuma un clima de buenas energías y pensamiento positivo.
Esto también incluye un buena comunicación entre los distintos niveles jerárquicos. El respeto entre empleados y superiores debe ser mutuo y un diálogo sano y dinámico puede ser clave para resolver de forma eficaz obstáculos o malentendidos del día a día. Un comentario constructivo a tiempo ahorrará tiempo y esfuerzos a todos.

Sé agradecido siempre
Con todo el mundo, aunque te hayan ayudado o simplemente hayan hecho su trabajo, si eres tú el que lo ha recibido, da las gracias. Esto demuestra que valoras su papel y que esté en tu equipo, ¿a ti también te gustaría que lo hicieran con tu trabajo? Piénsalo y encontrarás la respuesta.

Cooperar no es competir
Trabajar es difícil, y más cuando no se cuenta con un buen equipo detrás. Por ello, para sacar adelante un buen trabajo es importante contar con un buen equipo. Hacer a todos los trabajadores conscientes que están remando hacia la misma dirección, dentro de la estrategia empresarial.

Se pueden proponer dinámicas y técnicas de gamificación para fomentar la motivación en el trabajo, pero es mejor evitar la competición entre compañeros, todo lo que pueda fomentar piques y problemas dentro de un equipo es mejor apostar por otras técnicas.

Celebra los logros
Normalmente solo comunicamos los malos resultados, para buscar mejoras, pero también es muy importante hacer partícipe a toda la empresa de las buenas noticias. Celebrar los logros sin perder la visión de trabajo y las ganas de superarse hacia nuevos objetivos cada vez mayores.




DEL CAMPO, ANA MARTÍN, 15-06-2018. Los tips para crear un buen ambiente en el trabajo. [en línea]. [Consulta: 18 junio 2018]. Disponible en: https://www.iebschool.com/blog/tips-crear-buen-ambiente-trabajo-relaciones-laborales/
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