19 jun. 2018

Guía para detectar noticias falsas en internet y redes sociales



Resultado de imagen para noticias falsas

Teniendo en cuenta algunos puntos básicos, se puede identificar rápidamente una fake news y detener una información falsa que puede llegar a manipularnos o crear una alarma innecesaria.

Se ha puesto en marcha recientemente la campaña 'inFORMAZIOA' de información y formación contra las noticias falsas, tras la proliferación de los últimos años y su facilidad de propagarse ya sea mediante las habituales redes sociales (Facebook, Twitter), así como mediante las aplicaciones de mensajería instantánea (WhatsApp, Telegram…).

Las noticias falsas, o fake news, son un fenómeno contra el que las autoridades están haciendo grandes esfuerzos, dado el daño que pueden crear entre la población. Es información falsa creada deliberadamente con la intención de engañar o desinformar. Además, las fake news suelen buscar crear confusión, influir sobre las decisiones personales y dañar o dar valor a la imagen de personas, entidades o instituciones.

EiTB, mediante su campaña, ha desarrollado un decálogo o guía para detectar las noticias falsas en internet y redes sociales. Son puntos básicos, que a menudo son pasados por alto, pero que con tomarse un instante la falsedad queda desenmascarada rápidamente.

Para reconocer una fake news lo primero que hay que hacer es fijarse en la firma, puesto que suelen ser anónimas, no citan fuentes y no indican la fecha, pero piden que se difunda el mensaje. Otras veces parece proceder de un medio de comunicación de confianza, pero si no lo conocías con anterioridad, desconfía. Además, las webs de noticias falsas suelen simular la web o URL de medios de comunicación de prestigio.

Si, a pesar de parecer increíble, lleva una firma de algún medio o institución aparentemente reconocible, hay que poner la atención en el texto en sí. Habitualmente contienen faltas de ortografía y abusan de las mayúsculas y de los signos de exclamación, cosa que nunca ocurriría en una información oficial o medio de comunicación reconocido.
Otra de las pistas que ayudan a identificar información falsa es la "exclusividad" que a veces parece que tienen algunos medios, si es una noticia importante, debería aparecer en más de un solo medio, aunque sea su exclusiva.

Por último, hay que dejarse llevar por el sentido común y no compartir algo que no sería firmado por uno mismo y que parezca demasiado bueno para ser real. Asimismo, se debe tener en cuenta que los familiares y amigos también se pueden equivocar y enviarte unafake news, pero haciendo un contraste de mínimos, se pueden evitar muchos problemas.



Decálogo

Pero además de ello, EiTB ha elaborado en forma de decálogo una guía práctica para ayudar a detectar noticias falsas que se puede resumr así:

- Si no está firmado, no te fíes.
- Si no lo firmarías tú, no lo compartas.
- Si el formato no te es el habitual, tienes motivos para dudar.
- Si tiene errores, mala señal.
- ¿Quién lo firma? Ten en cuenta la autoría.
- Si no está en otro medio, empieza a sospechar.
- Mira la fecha. ¿Ves algo raro?
- Las fotos te pueden dar pistas. ¿Son muy sorprendentes?
- Revisa las direcciones y compruébalas.
- Tus amigos y familiares también se equivocan.

Aquí tienes para consultar el decálogo completo con infomación más detallada y ejemplos.

Las noticias falsas o "fake news" preocupan al 69 % de internautas, según un informe elaborado por investigadores de la Universidad de Navarra.
El análisis afirma que el 46 % de los encuestados dice haberse encontrado con alguna noticia manipulada en la última semana y un 45 % con casos de mal periodismo (errores factuales y sensacionalismo), ha informado en una nota el centro.

Estos son algunos resultados de la última encuesta anual recogida en el informe Digital News Report 2018 de Reuters Institute de la Universidad de Oxford. Según este estudio, dos de cada tres internautas consideran que los políticos abusan de la expresión "fake news" para desacreditar a los medios que les desagradan y uno de cada tres afirma haber visto este comportamiento en la última semana.

Asimismo, el 84 % de las personas entrevistadas piensa que son los medios informativos y los periodistas los que deben trabajar más para que se distingan las noticias ciertas de las falsas.


Fuente bibliográfica
Guía para detectar noticias falsas en internet y redes sociales. [en línea], 18-06-2018. [Consulta: 19 junio 2018]. Disponible en: https://www.eitb.eus/es/noticias/sociedad/detalle/5672767/como-detectar-noticias-falsas-internet-redes-sociales-guia-fake-news/

¿Qué es la escripofilia?


Por: Alfonso García



Documentos antiguos. / cctvradio.com

Escripofilia procede del latín  “scriptus”-escrito, texto- y de la voz griega  “philos”, amigo; la palabra inglesa “scrip” significa certificado de acciones que proporciona título de propiedad. En suma, la escripofilia podría definirse como coleccionismo de documentos relacionados con el dinero, que ya están fuera de la circulación.

Resultado de imagen para Escripofilia

Esta modalidad de coleccionismo surge cuando acciones, bonos y documentos similares desaparecen físicamente, sustituidos por anotaciones contables y comienza a desarrollarse en Alemania en 1976, tras la publicación de dos catálogos de venta, uno de bonos emitidos por China y Rusia antes de la revolución y otro de títulos de empresas ferroviarias. En 1978 se realizaron las primeras subastas públicas -Sothebys, Christies y Philips- en Suiza, Holanda, Nueva York y Alemania.

Resultado de imagen para Escripofilia

En 1983 se estimaba en 30.000 el número de aficionados a la escripofilia
en todo el mundo en busca de acciones y bonos escasos, raros y populares. A muchos los atrae el significado histórico del certificado. Otros prefieren la belleza de los más antiguos, impresos a varias tintas y con florida ornamentación.

El escripófilo se centra en un tipo concreto de títulos, ya sea por sectores económicos –minero, eléctrico, ferroviario, financiero, espectáculos-, categorías –acciones, obligaciones, billetes, bonos, letras-, calidad artística, países o  períodos históricos.

El coleccionista, a la hora de elegir, considera detalles como:  antigüedad, conservación, rareza, calidad del papel, belleza del grabado y diseño, identificación de los grabadores,  existencia de firmas autógrafas de personajes históricos,  entre otros.

En los años setenta y ochenta del pasado siglo,  bancos y cajas de ahorro  destruyeron millones de documentos, a partir del momento en que legalmente fueron sustituidos por anotaciones contables; por lo tanto, quienes se dedican a la escripofilia  colaboran en la conservación de la historia financiera, dada la escasa sensibilidad de las grandes empresas.

Resultado de imagen para Escripofilia

La escripofilia como hobby*
Hay muchas razones para el éxito de este hobby. En primer lugar, bonos y acciones son coleccionables a nivel mundial, puesto que cada país los ha tenido, emitidos por el gobierno y por la empresa privada. El color, papel, firmas, fechas, sellos, cancelaciones, bordes, fotografías, viñetas, tipo de industria, impresor, nombre del tenedor, etc, todo suma a lo especial del hobby.

Una gran parte de la escripofilia es el área de la historia financiera. A través de los años han existido millones de compañías que necesitaron capital y recurrieron a la emisión de títulos valores. En términos generales, emitieron una participación de la compañía en la forma de una acción, o un certificado de deuda en la forma de un bono.

Cada certificado es un trozo de historia referente a una compañía y sus negocios. Algunas compañías fueron éxitos resonantes, mientras otras fueron adquiridas y se fusionaron. Algunas fueron exitosas hasta ser remplazadas por nuevas tecnologías. Muchas compañías nunca fueron exitosas o entraron en bancarrota, así que sus certificados se convirtieron en papeles sin valor hasta la aparición de la escripofilia.

El auge de la minería, la construcción de ferrocarriles, el auge del petróleo, del telégrafo, de la industria del automóvil, de la aviación, de las empresas de energía eléctrica, de los bancos, todos resultaron en la emisión de certificados históricamente significativos.

*Wikipedia


Fuente bibliográfica
GARCÍA, ALONSO, 14-04-18. ¿Qué es la escripofilia? MUNDIARIO [en línea]. [Consulta: 19 junio 2018]. Disponible en: https://www.mundiario.com/articulo/sociedad/que-es-la-escripofilia/20180414104303119255.html

Tips para crear un buen ambiente en el trabajo


Por: Ana Martín del Campo


En nuestro puesto de trabajo normalmente, pasamos más de un tercio del día. ¿No crees que es fundamental tener un buen ambiente de trabajo para ser más feliz? Los expertos en RRHH y psicología coinciden que la positividad en el horario laboral aumenta la motivación y por lo tanto la productividad de la empresa.

Esto no siempre trata de producir y producir más, estar a gusto en tu lugar de trabajo es muy importante para tu salud, ayudará a tu concentración y hará que se te pase antes el día y por lo tanto que asistir a trabajar sea una motivación para fomentar tu perfil profesional hacia el éxito. Por eso te contamos hoy unos trucos para crear un buen ambiente en el trabajo.

Resultado de imagen para crear un buen ambiente en el trabajo

Trucos para un buen ambiente de trabajo

Cuida el espacio de trabajo
Si hay que comenzar por alguna parte es por el espacio de trabajo, es muy importante tener un ambiente de trabajo bien iluminado y ventilado, con una temperatura agradable para todos (entre los 21 a los 25º). No olvidar la organización y la limpieza porque repercutirán en nuestro estado emocional y productividad, para que sea correcto es importante proveer a los empleados de espacios y material para hacerlo de forma correcta. También contar con mensajes positivos o una decoración a tu gusto en la mesa son buenos aliados.

Áreas de descanso
Construir espacios de descanso acogedores y cómodos. Si pensamos que por trabajar 8 horas sin parar somos más productivos estamos equivocados, según un estudio de 2014 de la Universidad de Toronto el tiempo óptimo para maximizar la productividad son 17 minutos de descanso por cada hora de trabajo intenso.

Sin duda los descansos son imprescindibles para dar oxígeno a la mente y separar la vista de la pantalla unos minutos, está demostrado que no parar a coger descansos cada cierto tiempo disminuye la capacidad de atención y lógica notablemente.

Con el fin de mejorar la productividad y el bienestar de sus empleados, muchas empresas habilitan una habitación donde detenerse a descansar, poder hablar y desconectar un tiempo del trabajo junto con una cafetera, en unos sillones o pasatiempos.

Fomentar la autonomía y la confianza
La confianza es clave para generar compromiso, pero es siempre un aspecto muy difícil de trabajar en la empresa. A veces vale más un voto de confianza en el trabajador, y dejar que trabaje con autonomía y libertad que tener a alguien encima de su trabajo constantemente. De esta forma se sentirá más valorado y apreciado, permitir un espacio de trabajo tranquilo donde el trabajador no se sienta presionado o espiado.

Comunicación y respeto
Los seres humanos somos comunicativos por naturaleza y una buena comunicación basada en el respetoes fundamental para que exista un buen ambiente de trabajo. Por supuesto, es ingenuo pensar que todos los integrantes de una empresa se pueden llevar bien, pero sí, se puede fomentar valores como la tolerancia, la armonía y el respeto para que se consuma un clima de buenas energías y pensamiento positivo.
Esto también incluye un buena comunicación entre los distintos niveles jerárquicos. El respeto entre empleados y superiores debe ser mutuo y un diálogo sano y dinámico puede ser clave para resolver de forma eficaz obstáculos o malentendidos del día a día. Un comentario constructivo a tiempo ahorrará tiempo y esfuerzos a todos.

Sé agradecido siempre
Con todo el mundo, aunque te hayan ayudado o simplemente hayan hecho su trabajo, si eres tú el que lo ha recibido, da las gracias. Esto demuestra que valoras su papel y que esté en tu equipo, ¿a ti también te gustaría que lo hicieran con tu trabajo? Piénsalo y encontrarás la respuesta.

Cooperar no es competir
Trabajar es difícil, y más cuando no se cuenta con un buen equipo detrás. Por ello, para sacar adelante un buen trabajo es importante contar con un buen equipo. Hacer a todos los trabajadores conscientes que están remando hacia la misma dirección, dentro de la estrategia empresarial.

Se pueden proponer dinámicas y técnicas de gamificación para fomentar la motivación en el trabajo, pero es mejor evitar la competición entre compañeros, todo lo que pueda fomentar piques y problemas dentro de un equipo es mejor apostar por otras técnicas.

Celebra los logros
Normalmente solo comunicamos los malos resultados, para buscar mejoras, pero también es muy importante hacer partícipe a toda la empresa de las buenas noticias. Celebrar los logros sin perder la visión de trabajo y las ganas de superarse hacia nuevos objetivos cada vez mayores.




DEL CAMPO, ANA MARTÍN, 15-06-2018. Los tips para crear un buen ambiente en el trabajo. [en línea]. [Consulta: 18 junio 2018]. Disponible en: https://www.iebschool.com/blog/tips-crear-buen-ambiente-trabajo-relaciones-laborales/

10 jun. 2018

Las 11 virtudes que llevan al florecimiento del ser humano (no según un gurú posmoderno; según un filósofo eterno)




Estas 11 virtudes éticas tienen más de 2 mil 300 años y resultan hoy una excelente guía para tomar un camino medio: sabiduría que comparten tanto Aristóteles como el Buda.

En el constante brote de literatura superacional y autoayuda surgen gurús que prometen revelar los secretos de la felicidad, el éxito o incluso la iluminación. Muchos de ellos lo único que hacen es recrear, cambiar de nombre o intentar traducir conceptos de otros maestros. Al hacerlo, suelen diluirlos y banalizarlos. Como es sabido, el agua de un río es más pura entre más cerca está de su fuente. Es por ello que recomendamos, antes de tomar un gurú posmoderno, familiarizarse primero con una tradición milenaria, al menos para poder cotejar las palabras de un aparente innovador. 

A continuación compartimos las 11 virtudes que Aristóteles, sin duda una de las mentes más brillantes en la historia de la humanidad, expuso en su Ética como constitutivas de la eudaimonía, que es el término que Aristóteles usa para referirse a una vida buena, feliz y, sobre todo, con significado. No es la felicidad hedonista; es la felicidad que está en armonía con el entorno, con los otros hombres, con el universo e incluso con lo divino. Debe notarse que el filósofo recalca que cada una de estas virtudes es un justo medio, es decir, enseña la moderación. Por ejemplo, la templanza es el medio entre el exceso (o la sobreindulgencia) y la deficiencia (o la insensibilidad). Así, una persona no beberá en exceso, pero podrá disfrutar de un vaso de vino cuando la ocasión lo amerita. Al igual que el Buda, Aristóteles enseñó un camino medio, y estas virtudes pueden compararse con las paramitas o perfecciones que enseña el budismo. Traducimos esta lista de una publicada en el sitio Big Think.

1. Valentía: El punto medio entre la cobardía y la imprudencia.

2. Templanza: El punto medio entre la sobreindulgencia y la insensibilidad.

3. Liberalidad o caridad: El justo medio entre la tacañería y la dadivosidad irresponsable.

4. Magnificencia: Esta es la virtud de vivir con abundancia. Yace en el medio entre el recato y la vulgaridad. El filósofo está en contra de la mortificación ascética, pero no gusta de lo ostentoso. 

5. Magnanimidad: Esta es la virtud que regula el orgullo y está en el medio entre la falsa modestia y el delirio de grandeza. Tiene la función de desarrollar también la autoconfianza y el amor propio.

6. Paciencia: Esta es la virtud que controla el temperamento y permite que una persona no sea víctima de excesos emocionales. Sin embargo, debe tenerse cuidado de no caer en la pasividad. Hay momentos que merecen el enojo.

7. Honestidad: Aquí, el justo medio yace entre el vicio de la mentira y el vicio de no tener tacto para saber cuando es mejor no hablar.

8. Ingenio: El punto medio entre la bufonería y el aburrimiento.

9. Amigabilidad: Para Aristóteles, la amistad es parte central del sentido de la vida. No obstante, se debe evitar ser demasiado amistoso, de tal forma que no nos dediquemos a otras cosas importantes.

10. Vergüenza: Aunque hoy la vergüenza está devaluada, de hecho puede ser una importante virtud moral, no en el sentido de que nos avergüence ser quienes somos o hacer lo que queremos hacer, sino en el sentido de que sintamos verdadera pena y arrepentimiento por nuestros errores. El punto medio entre ser miedosos y demasiado osados.

11. Justicia: La virtud de ser equitativos yace en el medio entre el egoísmo y la falta de amor propio.


Fuente bibliográfica
PIJAMASURF, [sin fecha]. Las 11 virtudes que llevan al florecimiento del ser humano (no según un gurú posmoderno; según un filósofo eterno). PIJAMASURF.COM [en línea]. [Consulta: 10 junio 2018]. Disponible en: https://pijamasurf.com/2018/06/las_11_virtudes_que_llevan_al_florecimiento_del_ser_humano_no_segun_un_guru_posmoderno_segun_un_filosofo_eterno/

51 Grandes Cuentos de la Literatura Latinoamericana



Mejores cuentos latinoamericanos

Compartimos una lista con 51 Grandes Cuentos de la Literatura Latinoamericana ordenados alfabéticamente, que pueden leer online. No buscamos una lista de los mejores, sino mostrar varias de esas obras maestras del cuento escritas por autores latinoamericanos. Igualmente están invitados a comentar al final de la entrada y compartir qué otros cuentos latinoamericanos podrían hacer parte de esta lista.

1.          A la deriva – Horacio Quiroga
2.          Axolotl – Julio Cortázar
3.          Casa tomada – Julio Cortázar
4.          Continuidad de los parques – Julio Cortázar
5.          Corazones solitarios – Rubem Fonseca
6.          De balística – Juan José Arreola
7.          ¡Diles que no me maten! - Juan Rulfo
8.          El Aleph – Jorge Luis Borges
9.          El almohadón de plumas – Horacio Quiroga
10.      El banquete – Julio Ramón Ribeyro
11.      El cocodrilo - Felisberto Hernández
12.      El guardagujas – Juan José Arreola
13.      El hijo – Horacio Quiroga
14.      El inmortal – Jorge Luis Borges
15.      El jardín de los senderos que sebifurcan – Jorge Luis Borges
16.      El jorobadito – Roberto Arlt
17.      El perseguidor – Julio Cortázar
18.      El prodigioso miligramo – Juan José Arreola
19.      El rastro de tu sangre en lanieve – Gabriel García Márquez
20.      El sur – Jorge Luis Borges
21.      En memoria de Paulina – Adolfo Bioy Casares
22.      Funes el memorioso – Jorge Luis Borges
23.      Juan Darién – Horacio Quiroga
24.      La autopista del sur – Julio Cortázar
25.      La carne – Virgilio Piñera
26.      La casa de Asterión – Jorge Luis Borges
27.      La gallina degollada – Horacio Quiroga
28.      La insignia – Julio Ramón Ribeyro
29.      La migala – Juan José Arreola
30.      La noche boca arriba – Julio Cortázar
31.      La primera nevada – Julio Ramón Ribeyro
32.      Las babas del diablo – Julio Cortázar
33.      Las ruinas circulares – Jorge Luis Borges
34.      Llamadas telefónicas – Roberto Bolaño
35.      Los dos reyes y los doslaberintos – Jorge Luis Borges
36.      Los gallinazos sin plumas – Julio Ramón Ribeyro
37.      Luvina – Juan Rulfo
38.      Macario – Juan Rulfo
39.      Mejor que arder – Clarice Lispector
40.      Míster Taylor – Augusto Monterroso
41.      Muchacha Punk – Rodolfo Fogwill
42.      Muebles el canario - Felisberto Hernández
43.      Natación – Virgilio Piñera
44.      No oyes ladrar los perros – Juan Rulfo
45.      Parábola del trueque – Juan José Arreola
46.      Paseo nocturno – Rubem Fonseca
47.      Por las azoteas – Julio Ramón Ribeyro
48.      Sensini – Roberto Bolaño
49.      Sólo vine a hablar por teléfono – Gabriel García Márquez
50.      Tlön, Uqbar, Orbis Tertius – Jorge Luis Borges
51.      Un día de estos – Gabriel García Márquez

Fuente bibliográfica
Guía Literaria: 51 Grandes Cuentos de la Literatura Latinoamericana. Guía Literaria [en línea], 2013. [Consulta: 10 junio 2018]. Disponible en: http://guialiteraria.blogspot.com/2013/09/grandes-cuentos-latinoamericanos.html
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...