3 de mar. de 2015

Cursos & talleres de moda y belleza en Rosario!!!

Cursos...en Rosario!!!
Para vos
Como salida laboral
Como terapia ocupacional
O solamente para hacer amigas!!!




2 de mar. de 2015

Burnout: cuando el trabajo te quema

Por: Sabrina Díaz Virzi

Se trata de un proceso por el cual las personas pierden interés en su trabajo hasta llegar, incluso, a profundas depresiones. Qué es, qué factores lo generan y quiénes lo padecen. Cómo afrontarlo.
Estrés en el trabajo / Foto: Thinkstockphotos
Estar “fundida”, “agotada”, “no dar más” son expresiones que pueden ser asociadas al síndrome de burnout, considerado “el nuevo mal del siglo”. Lo sufren empresarios o profesionales que desarrollan sus actividades con eficacia, a costa de sentirse “quemados” por dentro. Se trata de un “proceso paulatino por el cual las personas pierden interés en su trabajo hasta llegar, incluso, a profundas depresiones, que pueden acabar con su propia vida”, explican Daniel Colombo y la psicóloga Mónica Muruaga, autores del libro “Preparados… Listos… ¡Out! Manual para sobrevivir al estrés”.
El ritmo de vida y las múltiples tareas que deben asumir hoy hombres y mujeres hace que el estrés sea una palabra corriente en nuestro vocabulario y sea considerada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) una “enfermedad peligrosa para las economías industrializadas y en vías de desarrollo, que perjudica la producción al afectar la salud física y mental de los trabajadores”.
En lo que tiene que ver específicamente con el ámbito laboral, es necesario diferenciar el estrés laboral del síndrome burnout. El primero es “el resultado de exigir mucho al cuerpo y a la mente y saturarlas en sus límites normales” . Indica, además, que “el burnout es otro fenómeno que aún no se tipifica como trastorno, pero sí está cada vez más usado como figura asociada al estrés laboral. 
En el burnout, la característica principal es que la persona tiene sus parámetros fisiológicos elevadísimos (presión arterial, taquicardia, gastritis, etc.) y no se da cuenta de ello. Es como si se hubiera habituado a sentirse mal y ya ni lo percibe, lo cual lo hace en sí mismo un diagnóstico peligroso”.

¿Qué factores lo generan?
Según un sondeo realizado por Trabajando.com a 3.100 personas, el 82% se encuentra insatisfecho con su trabajo actual. De ellos, el 63% está buscando otras opciones, un 10% lo toma como una ayuda mientras arma su propio proyecto y el 9% dice que, pese a que no le gusta, se conforma. Estudios realizados muestran que el síndrome de burnout afecta, al menos, al 30% de la población en forma agravada y esta cifra sube al 50% en estadios más leves. En este contexto, pueden surgir tensiones laborales, acumulación de tareas, irritabilidad, peleas, sensación de falta de tiempo y baja motivación. Luego, indican Colombo y Muruaga, es necesario detectar cuándo se traspasa el límite.
Existen varios factores que pueden generar estrés. Entre los relacionados con la actividad laboral, se encuentran la presión de la actividad, el ámbito de trabajo, los vínculos con los superiores y/o compañeros. La licenciada Rivadeneira agrega: “Se puede dar cuando los horarios de trabajo son más de ocho horas y cuando la calidad del trabajo es demasiada, ya sea porque es muy monótona o porque es muy diversa. El tipo de relaciones laborales con un jefe o compañeros de trabajo puede ser también un punto crítico: relaciones de autoritarismo o de mobbing (hacerle la vida imposible al empleado) son fuentes de estrés”.
Otros generadores de estrés son los factores personales. En este sentido, el licenciado Sergio Herchcovichz, director del Centro Jung de Buenos Aires, docente y miembro de la Asociación Argentina de Psiquiatras, y Carola Maierowicz, directora de Artemisia, mencionan “las situaciones vinculares, familiares y el impacto del ambiente urbano. En las mujeres, además, los movimientos hormonales (período menstrual, embarazo o menopausia) predisponen al aumento de la sensibilidad y al surgimiento de estrés”.

¿Quiénes lo padecen?
Cabe destacar que no todas las personas se estresan. ¿De qué depende? De sus maneras de ver la realidad y de cuánto puedan “amortiguar” ese estrés, por ejemplo, con una vida plena fuera del trabajo. “El burnout se observa con mayor frecuencia en trabajos en los que hay un desajuste entre las demandas y los recursos y, especialmente, en personas con expectativas idealistas que encuentran una realidad frustrante”, explica la doctora Carolina Bergoglio, responsable del programa de Tratamiento Integral del Estrés en el Sanatorio Diquecito, de la provincia de Córdoba. E indica que: “En el desarrollo del síndrome de burnout intervienen factores ambientales, culturales y personales. Entre los factores ambientales, los trabajadores del sector servicios y los profesionales sanitarios y docentes son los que presentan mayores prevalencias de burnout”.
Ambos sexos pueden enfermarse igualmente por estrés. La diferencia radica, en todo caso, en cómo lo afrontan. “Los hombres tienen un afrontamiento más ligado al abuso de sustancias (alcohol, tabaco, drogas, juego). Las mujeres, por su parte, pueden deprimirse como reacción o quedarse más pasivas frente a las situaciones de estrés”, explica Rivadeneira.
Herchcovichz y Maierowicz, por su parte, afirman que “las mujeres son las que más consultan sobre cómo evitar el cansancio del hogar y del trabajo. La mayoría llegan a los centros y consultorios muy aceleradas, comentan sobre la complicación que tienen y no logran dejar de lado los celulares para distenderse unos minutos. Muchas veces se quejan de trastornos gástricos debido al estrés y dolores de cabeza por la tensión en el cuello y los hombros”.

¿Cómo detectarlo?
Las consecuencias del burnout se resumen en un malestar generalizado de la persona, expresado en el cambio de hábitos alimenticios, de descanso y de actividades recreativas. Muchas personas abandonan incluso sus rutinas físicas, ya que el malestar laboral se traslada a otros ámbitos de la vida personal. La doctora Bergoglio explica los síntomas más comunes que manifiestan los trabajadores que sufren de estrés laboral:
1 - Cansancio o agotamiento emocional. Suele aparecer en un primer momento. Se caracteriza por una progresiva pérdida de las energías vitales y una desproporción creciente entre el trabajo realizado y el cansancio experimentado. Esto se puede detectar en personas permanentemente insatisfechas, quejosas e irritables. Refieren con frecuencia que comienzan a darse cuenta de que su trabajo se va convirtiendo lentamente en una carga con connotaciones negativas. Pero los cambios emocionales no se limitan sólo al ámbito laboral, sino que  también se hacen evidentes en el hogar.
2 - Despersonalización. Este es un modo de responder a los sentimientos de impotencia, indefensión y desesperanza personal. En lugar de expresar estos sentimientos y resolver los motivos que los originan, las personas que padecen el síndrome de burnout muestran una fachada de hiperactividad que no hace más que incrementar su sensación de agotamiento, alternando con episodios de depresión y hostilidad hacia el medio.
3 - Abandono de la realización personal. Esto se manifiesta en el progresivo retiro de todas las actividades que no sean las laborales vinculadas con las actividades que generaron el estrés crónico. Comienza a generarse una pérdida de ideales y, fundamentalmente, un creciente apartamiento de actividades familiares, sociales y recreativas, creando una especie de autorreclusión y aislamiento. Los demás comienzan a percibirlo/a como una especie de fanático depresivo y hostil.

¿Cómo afrontarlo?
Los consejos que se dan hoy en día para afrontar el estrés son los mismos que se dan para evitarlo. La licenciada Rivadeneira comparte las siguientes sugerencias:
* Intentar dormir 8 horas;
* Comer en forma balanceada y cada un mínimo de 4 horas;
* No aumentar las horas de trabajo (no más de 8 horas);
* Hacer pausas en el trabajo, ya sea para estirar las piernas, tomar algo, charlar un poco con alguien o, simplemente, “cortar” unos minutos la actividad;
* Tomarse la hora para almorzar;
* Hacer actividad física en la semana (gimnasio, yoga);
* Juntarse con amigos en la semana para hablar “pavadas”;
* Tener momentos de ocio que no estén asociados a nada, simplemente a disfrutarlos. Por ejemplo, ver una serie o escuchar música.

¿Qué pueden hacer las empresas?
Las compañías pueden contribuir a evitar estas problemáticas entre sus empleados. Daniel Colombo y Mónica Muruaga sugieren:
* Establecer los roles con claridad.
* Mantener una comunicación efectiva.
* Mantener un clima laboral apropiado.
* Trabajar la misión y visión de empresa alineada con la misión y visión personal.
* Organizar bien el tiempo.
* Establecer programas de estímulo y reconocimiento.
* Abrir espacios para conversar sobre temas personales.
* Establecer políticas en relación a los horarios de almuerzo, tabaco, viajes, horarios laborales, vestimenta, recreación, espacio físico laboral, etc.
* Proponer ejercicios prácticos y sencillos.

¿Qué hacés para evitar el burnout o el estrés laboral? ¿Te sentís identificada con esta problemática?




DÍAZ VIRZI, SABRINA 2015. Burnout: cuando el trabajo te quema. Entremujeres [en línea]. [Consulta: 1 marzo 2015]. Disponible en: http://entremujeres.clarin.com/trabajo/Burnout-quemarse-trabajo_0_483551737.html. 

¿Cuáles son las 2 horas más productivas del día?



¿Cuáles son las DOS horas más productivas del día?
¿Cuáles son las DOS horas más productivas del día?
A juicio del psicólogo Dan Ariely, catedrático de la Universidad de Duke (Estados Unidos) y especialista en psicología del comportamiento, la gente es, por lo general, más productiva por la mañana.  “Las dos horas siguientes a que nos hayamos despertado por completo son las mejores”, asegura.
Búhos y alondras
Ariely hace referencia a la tradicional división entre “búhos” (aquellas personas que aprovechan más el tiempo por la noche y les cuesta más madrugar) y las “alondras” (individuos que no tienen ningún problema para despertarse pronto y aprovechan más intensamente las primeras horas del día). Sin embargo, aclara, “debemos tener muy en cuenta que los búhos son la excepción que confirma la regla, pues la mayoría de nosotros somos alondras”.
No sabemos gestionar el tiempo
Este experto señala que uno de los más tristes errores en la gestión del tiempo es “la propensión de la gente a emplear las dos horas más productivas de su día en hacer cosas que no requieren una gran capacidad cognitiva como, por ejemplo, navegar por las redes sociales”. Ariely explica que “si pudiéramos preservar esas valiosas horas, la mayoría de nosotros tendríamos mucho más éxito en las metas que realmente queremos alcanzar”.
Otra idea muy extendida en los entornos profesionales y estudiantiles, es que somos más productivos a medida que notamos la presión y se acerca el día de entregar un proyecto o enfrentarse a un examen. Ariely lo niega: “Mucha gente piensa que van a tener un empujón extra de productividad y concentración cuando se acerca el deadline, pero esto es una ilusión, en realidad no lo están haciendo mejor”, afirma.
5 reglas básicas para aprovechar al máximo las dos primeras horas
  1. Planifica la noche anterior lo que vas a hacer al llegar al trabajo.

  2. Dedica estas horas a las tareas más complejas, que requieran una mayor concentración.

  3. Evita las distracciones: el mejor momento para charlar con tus compañeros o tener reuniones es la última hora de la mañana o la tarde. No lo hagas al llegar al trabajo.

  4. No te enredes en tareas rutinarias. Mira el correo, pero sólo aquellos mensajes que sean importantes; de las cosas que no sean prioritarias puedes ocuparte más adelante.

  5. Como explica Ariely, ni se te ocurra abrir las redes sociales. Hazlo pasadas las dos primeras horas, a modo de descanso, pero es un desperdicio de tiempo ocuparte de ellas a primera hora, pues estás malgastando tus horas más productivas.
Ya lo sabes: las dos horas siguientes a que te hayas despertado por completo son las mejores. ¡Sácales el mayor provecho!

Fuente bibliográfica
HAYDINA [sin fecha]. ¿Cuáles son las 2 horas más productivas del día? Yahoo Mujer Argentina [en línea] 2014. [Consulta: 18 diciembre 2014]. Disponible en: https://ar.mujer.yahoo.com/cu%c3%a1les-horas-productivas-d%c3%ada-001521166.html. 

Los 7 errores más comunes al escribir un currículo



errores-cv

Has encontrado el puesto de trabajo de tus sueños y sabes que eres el candidato ideal pero la forma en que estructures tu currículo y las palabras que elijas podrían dar al traste con ese proyecto. Considera que el currículo es una carta de presentación, el billete de acceso a la entrevista de trabajo, por tanto, un error puede salir muy caro.

Los deslices que debes evitar a toda costa cuando escribes tu currículo 

  1. Errores de ortografía o gramaticales. Aunque no estés aspirando a un puesto como periodista, una falta de ortografía es una pésima carta de presentación, sobre todo porque deja entrever que no te has tomado el tiempo suficiente para revisar detalladamente lo que has escrito. No te fíes por completo del corrector automático del ordenador, si tienes mala ortografía, pídele a un amigo que revise lo que has escrito.
  2. No personalizar. Cada puesto de trabajo es diferente, al igual que cada empresa. Por eso, aunque tengas un currículum básico, es recomendable que lo ajustes al perfil del puesto al que estás aspirando. Un currículo estándar resultará aburrido y probablemente pasará desapercibido, al contrario, un currículo personalizado en el que dejes entrever que se trata de un resumen gritará a voces que has entendido lo que la empresa desea de ti.
  3. Escribir demasiado. Hay quienes creen que mientras más largo sea el currículo, más impresionará. Sin embargo, el currículo ideal debe tener solo dos páginas porque la mayoría de los empleadores no tienen tiempo para leer seis o siete páginas en las que detallas con pelos y señales tu trayectoria estudiantil y laboral. Por tanto, sintetiza la información y focalízate en los aspectos que realmente se ajustan al puesto que deseas conseguir.
  4. Centrarse en las obligaciones. En vez de enumerar las responsabilidades que tenías en tu antiguo trabajo, céntrate en los resultados que has obtenido y en tus capacidades. De esta forma estarás transmitiendo una imagen más proactiva y dinámica. No olvides que si te focalizas en las obligaciones darás la impresión de que eres un empleado pasivo que solo cumple órdenes, carente de cualquier iniciativa.
  5. Usar clichés. Un currículo lleno de clichés es una señal de alarma para el empleador porque indica a una persona con poca creatividad. Debes evitar el uso de frases como “excelente comunicador” o “aptitudes para trabajar en equipo”. En todo caso, si quieres resaltar determinadas habilidades o competencias, enlázalas con proyectos anteriores, así no sonarán vacías.
  6. Mal diseño. Aunque no estés aspirando a un puesto como diseñador, la organización visual del curriculum cuenta mucho y puede hacer que sobresalgas o, al contrario, que te descarten. Es importante que te cerciores de que el tamaño y el tipo de letra son los más adecuados, que no abuses de la negrita y la cursiva y que la plantilla sea profesional y pueda leerse con facilidad.
  7. Lenguaje vago o incomprensible. Si eres poco preciso al escribir el curriculum no estarás brindando información útil y, como resultado, es probable que el empleador no tenga en cuenta tu candidatura. Asegúrate de que utilizas un lenguaje sencillo, directo al punto y, sobre todo, no uses siglas o frases que pueden ser incomprensibles para quien lee el curriculum.
Si quieres más consejos e información para hacer tu cv puedes visitar:
Fuente bibliográfica
Los 7 errores más comunes al escribir un currículo. LaFlecha [en línea] 2014. [Consulta: 1 marzo 2015]. Disponible en: http://laflecha.net/los-7-errores-mas-comunes-al-escribir-un-curriculo/. 

20 de feb. de 2015

Los libros encadenados de Zutphen


Por: Messy Nessy


Fotos por Eric Wakkel
No hay necesidad de una tarjeta de la biblioteca de aquí, el Zutphen no ha actualizado su sistema de más de 550 años! Cada libro está equipado con un cierre de metal al que está unido y ensartar a través de una barra de metal una cadena de metal. La varilla está bloqueado en su lugar a la estantería. Durante la Edad Media, la gente empezaba a "gustar de la lectura", pero muchos de de ellos no podían permitirse el lujo de comprar sus propios libros, que eran muy caros en ese momento ....
Con las valiosas colecciones cerradas a los atriles, el público pudo entrar y tener acceso libre y sin el riesgo de antirrobos como una especie de tienda de Apple medieval!
En el piso debajo de los pupitres de lectura hay pistas que se dice que son las huellas del diablo. "De acuerdo con un poema del poeta del siglo 19 ACW Mirar fijamente, el diablo cogió el monje Jaromir comer un pollo en el 'Librije' durante la Cuaresma! El diablo castigado Jaromir por encerrarlo en el 'Librije' para una noche ".
Se ven sospechosamente más como pata de perro que sin embargo me impresionan a mi ... 
Zutphen es una de las tres bibliotecas encadenadas todavía en existencia en Europa (véase la  Biblioteca en Hereford, Inglaterra  y la  Biblioteca Malatestiana, Cesena Italia .
Libros encadenadas



















Fuente bibliográfica
NESSY, MESSY . 2013. The Chained Books of Zutphen. Messy Nessy Chic [en línea]. [Consulta: 20 febrero 2015]. Disponible en: http://www.messynessychic.com/2013/06/07/the-chained-books-of-zutphen/. 





Pinocho cumple 75 años: 25 curiosidades del clásico de Disney

Pinocho

El 7 de febrero de 1940, en Nueva York,  tuvo lugar la presentación de una película animada que narraba la historia de un niño de madera. Desde ese día, Pinocho se convirtió en todo un clásico de Disney. A pesar de que los críticos la clasificaron como una obra maestra, el lanzamiento de la cinta resultó un fracaso que reportó pocos beneficios.    



Hoy en día, Pinocho es uno de los títulos más emblemáticos de Disney, aunque su personaje nació mucho antes que la película. Entre 1881 y 1883,  Carlo Collodi escribió Las aventuras de Pinocho, una historia un poco más cruel que la que acabó plasmando Disney en pantalla.     

Ahora que se cumplen 75 años desde que se estrenó la cinta en la que a un chico de madera le crecía la nariz cuando mentía, Moviefone ha recopilado una lista con 25 detalles que, muy probablemente, desconocías.



1. Tal y como hemos dicho, Carlo Collodi escribió la novela original. La historia se fue publicando sucesivamente en una revista italiana. Finalmente, en 1883, Collodi publicó el libro.


2.Pinocchio significa literalmente 'ojo de madera'

3. Lo más difícil fue conseguir que Pinocho fuese un personaje simpático. Se reescribió toda la historia de Collodi para eliminar los aspectos malvados del personaje. Pero, sin lugar a dudas, el gran reto era cómo presentar a Pinocho como un niño de verdad y no un trozo de madera.

4- Según publicó el New York Times en 1928, Walt Disney se deshizo de 2300 pies de material, todo el que se había elaborado en cinco meses de trabajo, ya que "se había perdido el sentimiento que tenía en mente".

5. 12 artistas distintos y 18 meses de trabajo fue lo que se necesitó para llegar a la apariencia del Pinocho definitivo. Milt Kahl fue quién tuvo la idea de dibujar un niño humano al que añadirle las articulaciones de marioneta.

6. En la historia de Collodi, Pinocho mata al grillo con un martillo (aunque luego aparece como fantasma). Walt Disney prefirió incluirlo en la historia. Se le ocurrió llamarle Pepito y llegó a la conclusión de que debía vestir y caminar como una persona.

7. En el libro original, el Hada Azul tenía un equipo de animales que trabajaban con ella: Un caniche, unos ratones y un caracol que hacía de mensajero. Strómboli se llama, en verdad, Mangiafoco y no es un personaje tan malvado como en la película.

8. Cliff Edwards, conocido como Ukelele Ike, hizo una audición para poner voz a Pinocho. Sin embargo, ya tenía 43 años, por lo que acabó encarnando a Pepito Grillo.

9. Dickie Jones, un niño de 12 años que ya había aparecido en una película de Frank Capra, Caballero sin espada, consiguió el papel de Pinocho. También puso voz a Alexander, uno de los chicos de la película.

10. La leyenda de la danza en Broadway, Marge Champion -que estaba casada con uno de los artistas gráficos de Disney, Art Babbit- fue el modelo para el Hada Azul.

11. La voz del Hada estuvo a cargo de Evelyn Venable, una actriz conocida por papeles como La muerte de vacaciones. También fue modelo para el logo inicial de Columbia Pictures en el que se ve a una mujer con una antorcha.

12. Según publicaba el diario Times, Walter Catlett, el actor que puso voz al zorro Honest John, basó su personaje en los hermanos John y Lionel Barrymore.

13. El gato Gideon iba a ser interpretado por Mel Blanc, conocido por poner voz a Bugs Bunny. Pero, finalmente, se decidió que este personaje sería mudo. La voz de Blanc se puede escuchar en algún momento en el que el gato hipa, pero también cuando el gato Fígaro, la mascota de Gepeto, estornuda.

14. Thurl Ravenscroft puso voz a los gruñidos de la ballena. Más tarde, Ravenscroft sería conocido por poner la voz a Tony el tigre, mascota de los cereales Kellogg's.

15. Ravenscroft y su grupo Mellomen interpretaron la canción Honest John, aunque fue eliminada de la película.

16. Se crearon 2 millones de dibujos para la creación de la película, de los cuales aparecen 300.000.

17. Gran parte de la riqueza visual de Pinocho proviene de la cámara multiplano de Disney, que ofrece más profundidad.

18. El estudio, pensando en la riqueza visual de la película, organizó exposiciones y galerías de arte que coincidieran con el estreno de la cinta en la Gran Manzana.

19. La película costó 2,3 millones de dólares, aunque al principio solo generó 2 millones en taquilla.

20. La película finalmente obtuvo beneficios durante su re-lanzamiento en 1945.

21. Algúnos críticos opinan que el principio de la cinta era demasiado sombrío.

22. Paolo Lorenzini, sobrino de Collodi, pidió al Minisiterio Italiano de Cultura que demandaran a Disney por 'americanizar' la película: "Las aventuras de Pinocho son un trabajo italiano y no deben de ser distorsionadas para parecer estadounidenses".

23. La película ganó dos premios de la Academia por su música: un Oscar a la mejor banda sonora original y otro a la mejor canción original por When You Wish Upon a Star

24. Ravenscroft puso voz a muchos otros personajes de películas de Disney, desde la cinta Dumbo a La tostadora valiente.

25. Edwards, que puso voz a Jim el cuervo en Dumbo, interpretó de nuevo a Pepito Grillo en numerosos dibujos animados durante dos décadas.




Referencia bibliográfica
PRESS, E. 2015. Pinocho cumple 75 años: 25 curiosidades del clásico de Disney. En: El 7 de febrero de 1940, en Nueva York,  tuvo lugar la presentación de una película animada que narraba la historia de un niño de madera. Desde ese día,..., europapress.es [en línea]. [Consulta: 20 febrero 2015]. Disponible en: http://www.europapress.es/cultura/noticia-75-aniversario-pinocho-25-cosas-desconocias-acerca-pelicula-20150207173531.html. 

Conocé las 8 tendencias globales de la educación del siglo XXI

Las sociedades avanzan y con ellas las necesidades de los estudiantes, y por ende, de los centros educativos. Con el fin de que sepas en qué consisten las tendencias globales en la educación actual, en esta nota te las mostramos.

¿Cuáles son las tendencias globales de la educación actual? Con el fin de responder esta pregunta, especialistas del Instituto de la Economía Digital (ICEMD) de ESICrealizaron una investigación. A continuación te contamos a qué conclusiones llegaron, cuáles son las ocho macrotendencias de la educación del siglo XXI y lo más importante, cuáles son sus beneficios.

La programación se ha convertido en una materia obligatoria de estudio en las instituciones educativas en la actualidad.


>> "Lifelong Learning" (aprendizaje continuo)

Lo que se conocía como “edad educativa” ya quedó en el pasado. Los jóvenes de la actualidad están a favor de un sistema de aprendizaje flexible y continuo, que supone aprender a lo largo de toda la vida, variando el ritmo y la intensidad según la situación en la que cada uno se encuentre en cada momento. Además, las herramientas tecnológicas ayudan a mejorar, pero también demandan un constante reciclaje o actualización.

 

>> Metodología Lean

El método Lean, más conocido como “Lean Startup” parte de la idea de que no es necesario crear emprendimientos demasiado complejos ni invertir muchos recursos para validar una idea de negocio y lanzar un proyecto. Esta metodología propone focalizarse en las demandas de los clientes y en el precio que alguien estaría dispuesto a pagar para testear la demanda real del mercado.

 

>> "Power Pupils"

Esta tendencia supone que los alumnos deben ser sujetos operantes y que la educación que reciban debe ser imaginativa, personalizada y alimentar el espíritu emprendedor y mejorar en lo que son buenos para convertirlo en una futura actividad laboral.

 

>> "Happy & Healthy"

Las personas más felices y sanas son las que mayores probabilidades tienen de convertirse en empleados comprometidos con la visión de la empresa en la que trabajan. No es casualidad que muchas escuelas y colegios de negocio complementen la formación académica con instancias pensadas potenciar el autoconocimiento y meditar («mindfulness»).

 

>> "B-tech"

La incorporación de las nuevas tecnologías en las empresas de distintos sectores llevó a que se tengan que transformar los procesos, métodos y sistemas de trabajo, así como las metodologías de enseñanza. Las corporaciones debieron empezar a incluir a la realidad virtual en sus planes, por lo que el rol de los profesores y alumnos sufrió una modificación sumamente significativa.

 

>> "Techno-craft"

La programación se ha convertido en una materia obligatoria de estudio en las instituciones educativas en la actualidad. Ya no resulta suficiente con que los profesores enseñen a sus alumnos cómo se hacen las cosas, sino que la cultura del “DIY” (Do it yourself) cada vez gana más terreno. Cada estudiante debe ser capaz de entender el lenguaje de los códigos, crear sus propias aplicaciones y luego usarlas.

 

>> “We care”

Para las nuevas generaciones la Responsabilidad Social Corporativa es el ADN de las empresas y que las personas están por encima de los intereses comerciales. Por lo tanto, ya no resulta raro que las compañías colaboren con una ONG u ofrezcan ayuda a los más desfavorecidos.

 

>> "Crowd Power"

La unión hace la fuerza. Ya no basta con hacer las cosas de manera independiente; en el presente la colaboración se convirtió en la nueva manera de entender la vida y la empresa y, por lo tanto, los empleados de una empresa no tienen reparos en unirse para alcanzar sus objetivos.

Fuente: ABC.es
Fuente: http://noticias.universia.com.ar/en-portada/noticia/2015/02/06/1119615/conoce-8-tendencias-globales-educacion-siglo-xxi.html
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...